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如今，招聘最佳候选人对于任何公司的成功都至关重要，并且已经创建了许多激动人心的工具来帮助他们寻找和寻找关键人才。但选择最合适的工具来满足组织的特定需求对于雇主来说可能是一项棘手的工作。

如今，寻找候选人的方式多种多样——无论是通过社交媒体，还是通过不同的求职网站、推荐、代理机构，或者借助 ATS 系统。 参加招聘中的社交媒体会议后，我对社交媒体招聘产生了浓厚的兴趣，并决定做一些研究。

我问自己，为什么社交媒体招聘会成为人力资源领域如此重要的一个话题？公司为什么要使用它？它的实际好处是什么？

我发现，连接到互联网的设备比地球上的人口还多，40％的人在网上的社交比面 哥伦比亚数据 ...

有没有想过，为什么自己会输给技能较差的应聘者，从而失去理想的工作？招聘经理会选择他们喜欢的、能迅速融入团队和企业文化的人。你确实必须具备所需的技能，但你不一定是他们遇到的最有才华或最有经验的应聘者。在第一次见面时，你必须让他们愿意每天再次见到你，向他们汇报并实现他们的目标。你还想确定这份工作是否适合你。你想成为这个团队、这个组织的一员吗？


这听起来像是我们都非常熟悉的事情，不是吗？是的，就是可怕的“初次约会”，你试图弄清楚自己是否喜欢对方，同时试图向对方展示最好的自己。许多人将面试视为审讯，被动地坐着，回答问题，很少进行交谈。但成功的面试就是交谈。就像初 智利数据​ 次约会一样，“约会 ...

贵公司最重要的流程是什么？是会计、销售、运营还是研发？每家公司都有许多不同的流程，用于生产和交付商品和服务。所有流程都必须经过适当设计和执行才能实现预期结果。如果负责操作流程的人员不合格/不经过培训/不熟练/不积极，那么结果将达不到要求。招聘是一项必不可少的业务流程，但并不总是被认可。招聘流程可能是最重要的流程吗？


我最近遇到一家招聘公司，它发布了一份传统的职位描述，其中包含典型的要求/过滤器，例如

至少 5-10 年经验
良好的沟通能力
对全球 IT 行业有深入的了解
积极主动
注重结果

这份名单很长，可以适用于许多不同的工作。在招聘启事的最后列出了已经申 开曼群岛数据​ 请的人数 ...

多元化招聘的好处和挑战经济数据显示，人口和劳动力的多样性不断增加。非营利组织和联邦政府等关键部门缺乏劳动力多样性和多元化招聘。根据人口普查数据，移民、婴儿潮一代退休和劳动力中女性人数的增加意味着到 2050 年美国将不再有种族或民族占多数的情况。

《福布斯洞察》关于全球多样性和包容性的“通过多元化工作场所促进创新”报告得出结论，多样性和包容性对于企业成功至关重要。美国全国大学和雇主协会 (NACE) 声称，雇主需要多元化的员工队伍才能有效满足客户需求。

看一下劳动力多样性方面的数字：

美国进步中心报告称，2012 年有色人种占劳动力的 36%，其中包括西班牙裔、非裔美国人和亚裔 ...

行的新调查 显示，78% 的英国工人对同事隐瞒自己的薪资细节，只有 20% 的人愿意与任何人公开讨论此事。

这与其他欧洲国家工人的调查结果形成鲜明对比，28% 的法国人愿意与任何人公开讨论此事，18% 的瑞士工人不愿向任何人透露他们的薪资细节，而英国人的比例为 30%。


公司是否应该更加公开薪酬？
TotalJobs 总监 John Salt 评论道：“工资是职场中一个容易引起情绪波动的 柬埔寨手机数据​ 话题，因此大多数人都不愿意谈论。工资结构和奖金往往笼罩在神秘之中，这会引起同事之间的不满。公司应该对工资和福利更加公开，以消除这种模糊性，并激励员工 ...

选角导演在电影的成功中扮演着关键角色，他们选择能够充分演绎角色的演员。在选角过程中，演员们经常会猜测角色的类型，并调整他们的出场方式。我记得多年前读到过，当马丁·麦卡琴 (Martine McCutcheon) 出演《东区人》中的蒂芙尼 (Tiffany) 时，她穿的衣服很容易让人联想到角色。

当您去面试或寻求晋升时，您是否通过衣着、肢体语言等展现了正确的形象？

通过我的心理学研究，我接触到了《日常生活中的自我呈现》一书的作者欧文·戈 保加利亚手机数据 夫曼的作品，他的书讨论了我们如何使用诸如我们的家和衣服之类的道具来创造印象，还讨论了人们在后台准备他们的形象 ...

当谈到像完善简历这样重要的事情时，我不相信“技巧和窍门”类型的文章。


事实上，没有捷径可走。简历写作过程需要收集所有相关信息，判断哪些应该，哪些不应该，然后在如何呈现信息方面发挥一些创造力；当然，要确保你准确地描述了你能提供什么。然后是最终文件的编辑；最好至少花几天时间，直到你准备好一份可以有效完成工作的文件。当然，这项工作就是让你获得面试机会。


我知道很多人申请了一份工作，然后得到了一次面试机会，或者申 巴西手机数据​ 请了几份工作，然后得到了几次面试机会。这不是数字游戏。请记住，招聘人员确实想雇用某人。


因此，光有创造力是不够的，遵循任何关于“必须”或“不能 ...

好吧，真正聪明的人力资源总监（或首席执行官）正在将招聘工作重新带回业务部门，远离采购和会计人员。他们认为，尽管提案中的顶线成本节约看起来很有吸引力，但真的能实现吗？他们也没有考虑到没有雇佣合适的人才的隐性成本，以及在 1:10 的应急比率下，30 个潜在客户中实际上有 29 个被淘汰。

他们还认为有必要接近有限的顶尖人才库——其意义就是有限的。鉴于现在寻找人才要容易得多，掌握员工关系的开端是有意义的。谁会更关心吸引和留住合适的人才？专注于实现月度目标的人，还是坐在 CEO 旁边需要给人留下深刻印象的人？

那么，传统代理机构又该何去何从呢？总会有不那么精明的客户看不到改变的机会，招聘“顾问 ...

求职的第一条规则是应届毕业生和新求职者反复听到的，通常直到他们要么内化这条信息要么忽略它：依靠你的人脉。没有任何网站、行业见面会或专业招聘人员能像你的社交网络那样让你快速走上成功的快车道。你的朋友和联系人是你最大的财富。等等。等等。

但事实上，在知道需要做什么和知道如何做之间几乎总是存在巨大的差距。考虑到这一点，这里有一个快速的六步教程，教你如何接触到你社交网络中遥远但可能有帮助的角落。

1. 首先，要有策略性。瞄准那些能给你带来最大帮助的人，而不仅仅是社交上与 玻利维亚手机数据​ 你最亲近的人。虽然联系密友比联系冷淡的前任老板或多年未联系的亲戚更容易，但如果你知道他们可以帮你打开一扇门 ...

中年职业转变往往一开始会很顺利，直到你遇到善意的批评和扫兴的人。事实上，许多中年职业转变者发现他们被批评淹没，他们求助于职业教练只是为了听到有人说：“没关系——你没疯！很多人都经历过同样的事情。”

以下列出三种可能让你的职业转变被负面负面因素阻碍的方式。

窒息装置＃1：你内心的批评家（以及你开始吸引的扫兴的人）。

事情是这样的。你意识到，“我感觉我不应该在办公室工作。我是一个活跃的人，一直都很运动。我讨厌被压抑。我在这里做什么？”

然后你开始进入一个心理学家称之为“沉思”的过程。通常，沉思——一遍又一遍地 波士尼亚与赫塞哥维纳手机数据​ 重复想法——是压力的标志。在这种情况下 ...