与同事讨论薪水：一个好主意吗？

[Joeyunsffg7]

行的新调查 显示，78% 的英国工人对同事隐瞒自己的薪资细节，只有 20% 的人愿意与任何人公开讨论此事。

这与其他欧洲国家工人的调查结果形成鲜明对比，28% 的法国人愿意与任何人公开讨论此事，18% 的瑞士工人不愿向任何人透露他们的薪资细节，而英国人的比例为 30%。


公司是否应该更加公开薪酬？
TotalJobs 总监 John Salt 评论道：“工资是职场中一个容易引起情绪波动的 柬埔寨手机数据​ 话题，因此大多数人都不愿意谈论。工资结构和奖金往往笼罩在神秘之中，这会引起同事之间的不满。公司应该对工资和福利更加公开，以消除这种模糊性，并激励员工，因为他们将确切地知道他们辛勤工作的回报是什么。”

然而，有人认为，同事之间讨论工资可能会在工作场所引起不必要的摩擦，从而导致生产率下降。您可能不知道，很大一部分合同都有禁止员工讨论工资的条款 - 大概是为了防止可能发生的冲突。


一个潜在的解决方案…
对于雇主来说，一个可能的折衷方案可能是明确列出企业所有领域的薪资估计，这样员工就知道自己的薪资水平，而不必了解同事的具体薪资细节。这应该有助于避免员工因不了解薪资结构而产生怨恨 - 然而，另一方面，了解其他部门的薪资也可能让员工感到被低估，并可能导致大幅要求加薪。


你呢？
您是否属于大多数不愿与同事讨论薪资细节的人，还是您乐意与任何感兴趣的人讨论此事？对于许多英国工人来说，这当然是一个敏感话题，有趣的是，其他欧洲国家的态度似乎略有不同。显然，人们对这场辩论有不同的看法——虽然透明的薪资可以让员工感到更有价值，但不公平的薪资结构可能会产生相反的效果，并引起工作场所的不满。