我们可以从选角导演身上学到什么

[Joeyunsffg7]

选角导演在电影的成功中扮演着关键角色，他们选择能够充分演绎角色的演员。在选角过程中，演员们经常会猜测角色的类型，并调整他们的出场方式。我记得多年前读到过，当马丁·麦卡琴 (Martine McCutcheon) 出演《东区人》中的蒂芙尼 (Tiffany) 时，她穿的衣服很容易让人联想到角色。

当您去面试或寻求晋升时，您是否通过衣着、肢体语言等展现了正确的形象？

通过我的心理学研究，我接触到了《日常生活中的自我呈现》一书的作者欧文·戈 保加利亚手机数据 夫曼的作品，他的书讨论了我们如何使用诸如我们的家和衣服之类的道具来创造印象，还讨论了人们在后台准备他们的形象，以及当他们认为没有人注视他们时如何放松。

我在今年早些时候出版的《获得你想要的职业：实用指南》一书中讨论过这个问题。

社会心理学家研究印象管理，该理论指出人们对我们的印象与我们想要传达的印象是一致的。

我们可以利用这一点来寻找新的工作。


在求职过程中运用这些经验
如果我们想进入一个新的工作领域，我们可以通过证明我们与目前在该地区工作的人拥有相同的价值观来增加成功的机会。

如果你发现你想加入的公司的所有管理人员都属于某个组织，比如扶轮社，那么你可以选择加入，以便在社交场合与他们见面。在讨论中，你可以表达相似的观点，而不是在政府举措等社会话题上挑战群体观点。

考虑一下你想加入的组织，这个组织里的人穿什么衣服？如果他们穿时髦的衣服，你可能不想穿得太保守，反之亦然。再次使用印象管理来融入。