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隨著新一代接管勞動市場，來越受歡迎。千禧世代也不是唯一推動參與和認可的群體。事實上，研究表明，當員工被問及領導者可以採取哪些措施來提高敬業度時，58% 的人表示：「給予認可」。這兩個方面確實是齊頭並進的，而且絕大多數員工都希望得到它們。那麼，你能做什麼呢？

您可以實施以下一些簡單的想法，向員工展示您對他們的感激之情，同時也參與和加強關係。

員工欣賞想法：（不斷成長的）清單

1. 保持健康。
健康和保健始終很重要，健康的員工可以完成更多工作。研究發現，健康飲食和 中東手機號碼列表 定期運動的人的工作表現比不這樣做的同齡人高出 11%。您可以透過提供健康零食、進行團隊散步 ...

總是需要進行一些調整。現任員工擔心新員工將如何影響他們的日常工作 -作為專業人士，這個人是誰？還是只是作為一個人？ 經理們關心的是新員工是否能快速提高工作效率以及培訓他或她需要多少時間。人才招募和管理層希望確保他們聘用的是一名優秀的員工，並且能夠在公司任職足夠長的時間以產生影響。然而，經理、人力資源專家和同事 也應該 考慮公司是否 給新員工留下了良好的第一印象。

為什麼？
傳統的入職實務很少給新員工留下正面的印象。沒有員工願意在第一天獨自坐在房間裡填寫成堆的文件，然後在尋找餐廳（或浴室）時只能自行其是。幸運的是，在當今世界，入職流程不再像以前那樣無聊、艱鉅。

您是否知道 36 ...

電子郵件和簡訊之間最大的區別是速度。雖然 電子郵件的平均回應時間約為兩分鐘，但這是一個具有欺騙性的數字。第一封電子郵件可能需要幾天甚至幾週的時間才能收到，之後您就可以開始對話，電子郵件收到的速度會更快。同時，手機上的簡訊提醒無處不在，因此您不必等待很長時間就有候選人回覆您簡訊。事實上， 90% 的招募人員表示使用簡訊 有助於顯著加快他們的流程。如果你想利用這個速度，你必須在某種程度上做出回報。快速回复短信，候選人可能會回報你。

簡訊的開啟率高達 98%，令人難以置信。與電子郵件區區 23% 的開啟率相比，您開始明白為什麼簡訊對招募人員來說是一個如此誘人的途徑 ...

沒那麼快，代理商和招募團隊是以人為本的行業的一部分，溝通是關鍵。因此，理想情況下，科技將有能力協助而不是取代招募策略。幫助管理他們繁忙的日程和繁重的工作量。

有許多招聘技術服務、工具和系統可供公司使用。會使用某種申請人追蹤系統（ATS）來幫助管理職缺、候選人並維持招募流程的整體組織。其他技術包括聊天機器人、視訊面試​​和用於篩選候選人申請的自動化舉措。然後是更加依賴技術的方法，涉及使用演算法和機器學習來僱用頂尖人才。

我們總結了招募團隊在將招募技術納入招募策略時可以體驗到的三大好處：



節省時間
投資科技的主要好處之一是它能夠節省招募人員的時間。手動尋找、篩選和 美國手機號碼列表 ...

如果您想進入一個新行業，調整您的履歷以突出您與所選職業的相關性至關重要。

在將履歷中的技能與您想要從事的行業相匹配之前，研究和體驗新角色是決定是否走不同職業道路的關鍵因素。

以下是製作履歷時應遵循的提示，以幫助您實現職業轉變目標。

在製作履歷之前研究您選擇的行業是客製化和客製化您的申請的關鍵。當您尋求開拓新領域時尤其如此。

確定您想要工作的公司或特定專業，並在線研究它們。查看公司網站、招聘廣告甚 如何建立電話號碼列表 至社交媒體平台。將您研究中的關鍵字添加到您的履歷中，使招募人員更容易第一眼看到您的適合性。



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當您打算換工作時 ...