簡訊的開啟率高達 98%，令人難以置信。與電子郵件區區 23% 的開啟率相比，您開始明白為什麼簡訊對招募人員來說是一個如此誘人的途徑。但僅僅因為過濾垃圾簡訊變得更加困難，並不意味著您可以在接觸候選人時更加魯莽。一旦 亞洲手機號碼列表 您獲得了他們的電話號碼，就可以像透過電子郵件吸引他們的注意力一樣製作一條有趣的簡訊。您的簡訊仍然會出現一個隨機電話號碼，因此請務必介紹自己，表現得人性化，並儘快向他們推銷這份工作。如果可以避免，請勿全部使用大寫字母，並在末尾留下您的聯絡電子郵件訊息。如果您的第一封簡訊看起來像垃圾郵件，那麼它就會變成垃圾郵件。
文字謹慎
無論簡訊的回覆率或速度優勢如何，有些候選人都不喜歡從招募人員那裡收到簡訊。具體來說，45 歲以上的候選人認為簡訊有點過於侵入性。儘管43% 的候選人認為使用簡訊的招募人員很專業，但這與 32% 的人才認為不專業的情況相差不遠。
發送簡訊 是 一種強大的溝通方式，但請謹慎使用，以免給年長的候選人留下錯誤的印象。做研究：如果你的工作對老年族群有吸引力，你可能想減少發簡訊的時間。
牢記營業時間
讓候選人覺得你侵犯了他們的隱私的最快方法之一就是在他們不想考慮求職的時候給他們發短信。具體來說， 24% 的候選人認為在正常工作時間之外給他們發短信是不合適的 ，這是候選人不接受您的短信的最常見原因。如果您想給候選人發短信並仍然執行專業精神政策，請確保在正常的朝九晚五期間進行。候選人最不想看到的就是在午夜安排面試。
順利跟進
一旦您建立了最初的聯繫點，接下來如何進行就很重要了。由於大多數簡訊都是透過手機發送的，因此您必須使用候選人可以透過手機輕鬆找到的聯絡方式來跟進您的初始簡訊。這意味著擁有一個快速的電子郵件地址。但有些候選人喜歡直接進入申請流程，這意味著您需要有一個針對行動裝置優化的職業網站。不幸的是，只有 20% 的招募人員擁有針對手機進行最佳化的網站，因此很難實現從首次接觸到申請的過渡。請記住：給候選人發短信是一個強大的工具，但前提是您能夠正確利用它。
招募溝通注意事項
在接觸新人才時，請務必牢記以下最佳實踐：
進行第一次接觸。
要做： 平易近人、開放。說話要真誠，思想要直率。讓候選人知道機會是什麼以及機會如何使他們受益。
不要做： 聽起來像推銷員－避免使用讓機會聽起來像推銷的語言。相反，應將機會視為候選人可以從中成長的東西。
從事。
要做： 激起候選人的興趣。展示他們可以學習和發展哪些技能，以及該職位提供哪些發展機會。
不應該做的事情： 列出工作要求，但不提供該職位職責的任何背景或深度。相反，討論候選人需要什麼來適應該職位，以及該職位如何透過成長和發展來擴大這些需求。
強化候選人的價值。
要做： 讓候選人知道他們個人對於這個職位和業務有多重要。
不要： 炫耀機會或在候選人面前揮舞它。相反，應該關注雙方如何為對方提供一些東西。
後續行動。
應做： 感謝候選人提出申請並遵循申請流程。讓他們知道很高興認識他們並增強他們作為潛在員工的價值。
不要： 說「我們會聯絡」之類的話，然後再轉回稀疏的訊息傳遞。相反，繼續使用簡訊來與候選人建立關係，讓他們對您的公司感興趣並對未來的機會持開放態度。
因此，在全力向候選人發送簡訊之前，請確保遵守規則。糟糕的簡訊行銷活動會讓人感覺侵犯了隱私，並且會給你作為招募人員帶來不好的聲譽。但如果您知道自己在做什麼，那麼給候選人發短信是讓候選人申請的最快、最成功的方法之一。
