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為什麼你不能讓招募流程自動化

Posted: Tue Dec 03, 2024 9:20 am
by mstlucky0032
找工作可能會很艱難。關於你的履歷、求職信、為什麼想在那裡工作的問題,有很多建議,甚至沒有讓我開始那些你必須上傳整個履歷+類型的申請以表格形式記錄在您的工作歷史記錄中(我正在看著您,Workday)。

現在找工作如此困難的部分原因是找工作的人數龐大。這也意味著招募工作並非易事,尤其是遠距工作機會。隨著越來越多的公司回到辦公室,遠距工作機會的申請數量急劇增加(我見過一個職缺有成百上千的申請者)。

有了這樣的數量,雇主們轉向自動化來幫助他們瀏覽履歷也就不足為奇了。雖然自動化可能有所幫助,但招募人員和公司不應將審核過程完全交給機器。

新的號召性用語



在招募過程中使用自動化的技巧
讓我們談談應該使用自動化的方法:

候選人溝通:感謝候選人的申請、安排面試,甚至發送拒絕信

向招募團隊發出提醒:當申請人在管道的某一階段停留超過預定天數時,我們的 ATS(申請人追蹤系統 - 向 Ashby 致敬!)會向我們的招募團隊發送提醒

錄取通知書 + HRIS 整合:我們可以直接從 ATS 向候選人發 比利時電話號碼數據 送錄取通知書,並在錄取通知被接受後將其匯出到我們的 HRIS

所需的證書:某些職位要求申請人擁有從事該工作的證書或許可證。自動化將有助於確保申請人滿足此要求

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在招募過程中使用自動化的缺點
雖然自動化很有幫助,無疑地讓許多招募人員的工作變得更輕鬆,但必須謹慎使用。以下是一些注意事項:

申請人可能會因為誠實的回答而被拒絕。如果您的篩選問題需要 5 年經驗,但您的申請人有 4 年經驗,則自動化會拒絕他們。如果自動化認為一年的經驗會破壞交易,那麼您可能會錯過具有豐富整體經驗的優秀候選人。

女性在查看其資格後申請某項工作的可能性比男性低 16%,而且她們申請的工作比男性少 20%。

哈佛商學院的一項研究表明,高達 88% 的合格工人因自動化而被取消資格。此外,這些工人大多是“隱性工人”,即因簡歷上的空白而被取消資格的工人、可以全職工作的兼職工人或目前沒有工作的工人。您猜對了:這些隱藏的工人包括「護理人員、退伍軍人、移民和難民、身體殘疾者以及搬遷的伴侶和配偶」。

候選人可能不符合職位發布的所有資格,但他們可能具有可轉移的技能或優勢,使他們成為該職位的優秀候選人




雖然我很欣賞良好的自動化,但我不相信我們的自動化能夠找到我們很幸運在 JDM 擁有的優秀候選人。如果您正在尋找高接觸性的招募體驗,請隨時查看我們的職業頁面,看看某個職位是否令您感興趣。