現在找工作如此困難的部分原因是找工作的人數龐大。這也意味著招募工作並非易事，尤其是遠距工作機會。隨著越來越多的公司回到辦公室，遠距工作機會的申請數量急劇增加（我見過一個職缺有成百上千的申請者）。
有了這樣的數量，雇主們轉向自動化來幫助他們瀏覽履歷也就不足為奇了。雖然自動化可能有所幫助，但招募人員和公司不應將審核過程完全交給機器。
新的號召性用語
在招募過程中使用自動化的技巧
讓我們談談應該使用自動化的方法：
候選人溝通：感謝候選人的申請、安排面試，甚至發送拒絕信
向招募團隊發出提醒：當申請人在管道的某一階段停留超過預定天數時，我們的 ATS（申請人追蹤系統 - 向 Ashby 致敬！）會向我們的招募團隊發送提醒
錄取通知書 + HRIS 整合：我們可以直接從 ATS 向候選人發 比利時電話號碼數據 送錄取通知書，並在錄取通知被接受後將其匯出到我們的 HRIS
所需的證書：某些職位要求申請人擁有從事該工作的證書或許可證。自動化將有助於確保申請人滿足此要求
在招募過程中使用自動化的缺點
雖然自動化很有幫助，無疑地讓許多招募人員的工作變得更輕鬆，但必須謹慎使用。以下是一些注意事項：
申請人可能會因為誠實的回答而被拒絕。如果您的篩選問題需要 5 年經驗，但您的申請人有 4 年經驗，則自動化會拒絕他們。如果自動化認為一年的經驗會破壞交易，那麼您可能會錯過具有豐富整體經驗的優秀候選人。
女性在查看其資格後申請某項工作的可能性比男性低 16%，而且她們申請的工作比男性少 20%。
哈佛商學院的一項研究表明，高達 88% 的合格工人因自動化而被取消資格。此外，這些工人大多是“隱性工人”，即因簡歷上的空白而被取消資格的工人、可以全職工作的兼職工人或目前沒有工作的工人。您猜對了：這些隱藏的工人包括「護理人員、退伍軍人、移民和難民、身體殘疾者以及搬遷的伴侶和配偶」。
候選人可能不符合職位發布的所有資格，但他們可能具有可轉移的技能或優勢，使他們成為該職位的優秀候選人
雖然我很欣賞良好的自動化，但我不相信我們的自動化能夠找到我們很幸運在 JDM 擁有的優秀候選人。如果您正在尋找高接觸性的招募體驗，請隨時查看我們的職業頁面，看看某個職位是否令您感興趣。
