CLG on eräänlainen yritysrakenne, jossa omistajat, jotka tunnetaan takaajina, sitoutuvat maksamaan ennalta määrätyn rahasumman yritykselle, jos se kohtaa taloudellisia vaikeuksia.
Opas Company Limitedille, joka takaa yrityksenne muodot
Se soveltuu erityisen hyvin voittoa tavoittelemattomille järjestöille, hyväntekeväisyysjärjestöille ja sosiaalisille yrityksille, koska ne voivat toimia ilman pääomanjakoa. Tilaajat eivät saa osinkoja tai voittoja; ylijäämätulo sijoitetaan uudelleen organisaation tavoitteiden edistämiseen.
Näkemys
CLG:t eivät saa jakaa voittoa, elleivät niiden artiklat sitä Tarkka matkapuhelinnumeroluettelo nimenomaisesti salli. Tämä joustavuus näkyy usein voittoa tavoittelevissa CLG-yhtiöissä, kuten kiinteistöyhtiöissä. Nämä yhtiöt voivat toiminnallisista tavoitteistaan ja oikeudellisista määräyksistään riippuen jakaa voittoja jäsenilleen tai sijoittaa ne uudelleen yhtiöön.
Mikä on takuuyhtiö, jolla on hyväntekeväisyysjärjestö?
A Company Limited by Guarantee, jolla on hyväntekeväisyysjärjestö, on yhtiö, joka on virallisesti rekisteröity Companies Houseen ja jonka Charity Commission on perustanut. Tämä kaksoisrekisteröinti antaa organisaatiolle mahdollisuuden hyötyä rajoitetusta vastuusta, alennetuista verovelvollisuuksista ja paremmasta uskottavuudesta.
Varoitus
Takuuyhtiön tulee edistää yhteiskunnallista hyvää. Sellaisenaan he sijoittavat kaikki voitot uudelleen hyväntekeväisyystoimintaansa säilyttääkseen hyväntekeväisyysasemansa ja etunsa. Voittojen jakaminen jäsenille tai varojen käyttäminen voittoa tavoittelemattomiin tarkoituksiin voi johtaa veroetujen menettämiseen ja vahingoittaa organisaation mainetta ja varainhankintakykyä.
Ensisijainen haittapuoli on kuitenkin se, että yrityksen on täytettävä kaksoisraportointivaatimukset ja noudatettava yhtiö- ja hyväntekeväisyyslain säännöksiä.
Katso myös : Mikä on osakeyhtiö ja kuinka rekisteröityä Companies Houseen
Mitä takuuyhtiön (CLG) yhtiöjärjestyksen ja yhtiöjärjestyksen tulisi sisältää?
Kaikilla osakeyhtiöillä, mukaan lukien CLG:t, on oltava yhtiöjärjestys. Muistiossa tulee vahvistaa, että takaajat ovat suostuneet muodostamaan CLG. Samalla artikkeleissa tulee hahmotella yrityksen toimintakehys, mukaan lukien näkökohdat, kuten voitonjako ja hallintomenettelyt.
Älä tee liiketoimintaa yksin. Liity yhteisöön.
Tilaa uutiskirjeemme ja liity yli 100 000 yrittäjän joukkoon, jotka saavat viikoittaisia näkemyksiä, lakipäivityksiä ja vaatimustenmukaisuusmuistutuksia suoraan postilaatikkoonsa.
NIMI
Sähköpostiosoite
Hyväksyn sähköpostin vastaanottamisen yritysmuodostelmistasi. Olen lukenut ja ymmärtänyt tietosuojaselosteen .
Tilaa
Mikä on takaajan rooli osakeyhtiössä?
Yrityksen takaaja on henkilö tai yhteisö, joka suostuu maksamaan tyypillisesti nimellisen takuusumman (1–10 puntaa), jos yritys ei pysty täyttämään velkasitoumustaan. Tämä taloudellinen sitoumus erääntyy, kun yritys puretaan eikä pysty maksamaan velkojaan.
Takuuyhtiön jäsenen lisätehtäviä ovat:
Yrityksen perustaminen.
Strategisten tavoitteiden asettaminen organisaatiolle.
Johtajien nimittäminen ja erottaminen sekä heidän toimivaltansa määritteleminen.
Ottavatko johtajat/takaajat osuuden CLG:n voitoista?
Tyypillisesti CLG:t eivät voi laskea liikkeeseen osakkeita, joten jäsenet eivät voi ottaa voittoa perinteisessä mielessä. Jos jäsenet ovat kiinnostuneita suorasta voitonjaosta, sopivampi on tavallisen osakeyhtiön kaltainen rakenne. Tällä lähestymistavalla vältytään monimutkaisilta kirjanpitotoimenpiteiltä johtajien palkkaamiseksi.
Jos olet kuitenkin perustamassa osakeyhtiötä hakeaksesi avustuksia, on mahdollista saada palkkio johtajille. Varmista, että sääntösi sallii maksut johtajille joko kattamalla heidän toimintakulunsa tai maksamalla markkinakorkoisia palkkioita. Korvauskehyksestä keskusteleminen apurahojen tarjoajien kanssa on myös välttämätöntä yhdenmukaisuuden varmistamiseksi. Niin kauan kuin johtajilla on strategisia rooleja organisaatiossa ja he panostavat tehokkaasti aikaansa ja asiantuntemuksellaan, tällaiset maksut ovat yleensä perusteltuja.
Kiinteistöhallinnon CLG-kontekstissa korvausten järjestäminen tilaajille ja johtajille voi olla haastavampaa ja saattaa vaatia huolellista taloussuunnittelua oikeudenmukaisuuden ja verotuksen tehokkuuden varmistamiseksi. Vaikka yhtiöllä ei ole osakkeita, mikä tekee voitonjaon mahdottomaksi, johtajia voidaan silti palkita muilla tavoilla, kuten:
Heidän toimintaansa liittyvien kulujen korvaaminen.
Palkkojen tai palkkioiden maksaminen ansaitsemisperusteisten (PAYE) -sääntöjen alaisina.
Lainojen myöntäminen johtajille, joita säännellään osakeyhtiölain luontoisetuuksia koskevilla säännöillä.
Jälleen on ratkaisevan tärkeää, että säädösasiakirjoissa sallitaan nimenomaisesti nämä korvausmuodot, jotta varmistetaan lakien ja säännösten noudattaminen.
