如果您不投资员工健康

[aminaas1571]

要识别员工绩效中的问题，请开始评估以下事项： 员工生产力 产品质量和错误 工作场所安全事故 客户反馈 7. 检查员工健康水平 众所周知，员工压力与员工不快乐是同义词。，那么在员工幸福感方面，您将会遭受恶果。 您的员工需要有资源来照顾他们的健康。如果您不确定是否如此，请进行员工健康调查并让您的员工自我评估他们的健康状况。 要求员工对以下陈述进行评分： 我觉得我的管理团队支持我的健康和福祉 我很少在工作中感到压力很大 有资源可以帮助我确保我在工作场所的福祉

使用 ContactMonkey，您可以使用动态李克特量表（例如表情符号反应和星星）轻松征求员工评级。只需几秒即可使用拖放式菜单嵌入调查，并附带数十种附加功能，例如匿名 印度手机号码数据 评论和 eNPS（稍后会详细介绍！）。员工反馈是将您的工作场所参与度统计数据情境化的绝佳方式。 8. 进行 eNPs 调查 快乐的员工是品牌的最大推动者。通过员工净推荐值 (eNPS) 调查，您可以了解有多少员工会向他人推荐您的工作场所，从而衡量员工的幸福感。 什么是 eNPS？这是一个衡量向亲朋好友推荐贵公司的员工人数的指标。



它使用一个简单的问题（例如下面的问题），并允许员工使用 1 到 10 的评分标准来回答。 eNPS 量表的解释，问题为“在 0-10 的范围内，您有多大可能推荐这家公司作为工作地点？”，表情符号代表 0 到 10 的满意度。回答 0-6 的员工是贬损者，而回答 9-10 的员工是推荐者。% 推荐者 - % 贬损者 = eNPS 从员工的回答中，您将了解有多少人是支持者、被动者和批评者。使用 ContactMonkey，您可以将 eNPS 调查嵌入到员工电子邮件中，并直接从Outlook或Gmail发送出去。 9. 了解员工缺勤情况 就其本身而言，旷工可以反映很多问题。