Сделайте это сложным: Миллениалы не удовлетворены избыточностью. Они хотят пост Список деловой электронной почты Латвии оянно учиться, расти и достигать целей. Если они делают одно и то же изо дня в день, они отвлекутся. Предложите им захватывающие задачи для преодоления и сложные вопросы для решения, и они потянутся в вашу организацию.
Пока что поколение Z демонстрирует схожие приоритеты, но они идут дальше. Им нужны рабочие места с надежными программами обучения и широкими возможностями для обучения. Они ожидают разнообразного и инклюзивного рабочего места , которое порождает производительность и инновации с сильным чувством цели или идентичности. И, возможно, самое уникальное, поколение Z ищет сплоченные команды и значимые связи с коллегами. Они — первое поколение, которое выросло, укоренившись в технологиях, и хотя они понимают, что это мощный инструмент, они хотят знать, что в том, что они делают, все еще есть человеческий фактор.
Адаптация может улучшить удержание
Один из четырех сотрудников увольняется с работы в течение первых трех месяцев, поэтому безупречная программа адаптации должна быстро и легко пройти через утомительные этапы начала новой работы и перевести их на более продуктивную, значимую работу. Также крайне важно, чтобы ваши молодые сотрудники прошли обучение по организационной культуре и основным ценностям, чтобы они могли лучше понять свое предназначение на раннем этапе.
Представляя новых сотрудников членам команды заранее и включая их в упражнения по построению команды, они быстрее развивают свои социальные связи, что позволяет им чувствовать себя более интегрированными и ценными как членам команды. Когда вы соединяете это с жаргоном компании, юмором, видением и основными ценностями, вы можете вовлечь их быстрее и раньше, чем если бы вы ждали, пока их адаптация будет завершена.
Каждое поколение представляет свои собственные приоритеты и тенденции, которые организациям необходимо будет учитывать, чтобы сохранить свой кадровый резерв. Понимая потребности миллениалов и изучая уникальный опыт последующих поколений, вы можете создать плавный переход, который использует уроки прошлого для информирования будущего.
Первоначально статья была опубликована в блоге ClearCompany .
О Саре Поллок:
Как руководитель отдела маркетинга, Сара следит за тем, чтобы послание, продукты и передовые методы ClearCompany достигали и помогали как можно большему числу специалистов по кадрам. ClearCompany предлагает ClearText , который поможет рекрутерам легко донести свое послание и удобно связаться с вашими кандидатами, фиксируя текстовые разговоры в профиле кандидата для всестороннего обзора, который поможет вашим рекрутерам найти наиболее квалифицированных кандидатов.
