也需要将自身的心

[rochona]

因此，Coa 的 Meyer 表示，就像在飞机紧急情况下首先戴上氧气面罩一样，管理者理健康放在首位。这将促使他们树立榜样，让下属看到他们的老板也是人。此外，领导者需要参与有关心理健康的对话，以帮助营造更加开放的环境。

“我曾与一些创始人和领导者交流过，他们把每周的心理咨询预约安排在日历上，员工都能看到，”迈耶补充道。“任何有助于增进沟通的小努力都会产生巨大的效果。”

更重要的是？确保员工知道在哪里以及如何获得他们的福利和资源。绝大多数公司的健康计划都包含心理健康资源，但只有大约一半的员工知道这些信息。

增强心理健康对企业的好处
面对如此多的利害关系，人们正在寻求各种方式来感受，嗯，任何感受——而且由于我们每 手机号数据库列表 天大部分时间都在工作，公司需要开始在帮助人们方面扮演更严肃的角色。改变并非一朝一夕就能发生，也并非必须如此。他们只需要开始朝着正确的方向前进。

托夫布拉托夫说：“我们正迅速走向这样一个时代：不重视心理健康的公司将在招聘和留住员工方面付出代价。”

当公司（无论规模大小）开始优先考虑员工体验并提供更多的健康服务时，这会开始体现在他们的工作表现中。

“如果员工在与你合作时身心健康，你的业务就会做得更好，”安哈尔特说道。“无论身处何地，我们都是独一无二的。”

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