人员短缺：市场危机和/或人力资源失误？

[rakibhasa040]

从 HH、Rabota.ru、RBC、AdIndex、SuperJob 等来源，我们发现了雇主在 2025 年将面临的主要困难。

我们提出了建议： 如何将人员管理中的问题和挑战转化为机遇，并说明了 BetaOnline 究竟如何帮助解决人力资源问题。

阅读材料大约需要 15 分钟。

大家好，您正在阅读 BetaOnline -人力资源线索生成的创造者。我们帮助该国领先的雇主快速且有利可图地填补大量空缺。我们正在寻找现在主要为费率、点击量和预算而战的人才。自 2020 年 COVID 爆发以来，人员短缺一直是我们的工作日（有时是周末工作）。

在线招聘市场似乎已经见证了一切：隔离、人口结构低下、社交网 电报筛查 络和受众的离去、分类广告网站关税的增长。一系列事件已形成一种趋势：人才搜寻成本每季度都在上涨。因此，雇主们不断寻找新的工作策略，包括营销策略。我们的团队正在为此努力。

在本文中，我们将分析企业目前面临的具体挑战，以及如何利用人力资源经理往往难以察觉的新市场机遇。

最后，我们列举了一些案例：从Ozon到EVRAZ，数十家公司已经重组了招聘流程，并在不增加营销成本的情况下完成了招聘计划。

让我们先从问题开始：赤字和新支出
俄罗斯联邦统计局的数据或许令人担忧： 2025年俄罗斯的人才缺口将达到400万至500万。高科技行业尤其幸运，因为它们不仅需要普通工人，还需要具备特定资质和经验的专家。