Вполне возможно, что вы признаете одну - или обе - как проблемы, с которыми ваш собственный рекрутинговый бизнес с трудом справляется? Внутренние рекрутеры, без сомнения, также увидят эти проблемы, с которыми также борются корпоративные рекрутеры:
Получение от клиентов исчерпывающих брифингов, чтобы рекрутеры могли эффективно выполнять требования и не отвлекаться на дополнительные спецификации, добавляемые в бриф по мере выполнения задания.
Наличие данных, необходимых для оценки эффективности бизнеса: как Список телефонных номеров Алжира работают отдельные рекрутеры, какие должности бизнес рискует не выполнить для клиентов, отслеживание времени заполнения вакансий, источники найма, риск оттока кандидатов…
Поэтому я был заинтригован, получив ранний доступ к новому инструменту рекрутинга, который, как мне кажется, решает обе эти проблемы. Talenytics подключается прямо к вашим существующим процессам рекрутинга и предоставляет массу информации для владельца рекрутингового бизнеса или внутренней рекрутинговой команды, например:
Открытые, закрытые и отмененные роли
Отслеживание источников кандидатов
Среднее время заполнения вакансий
Средний кандидат подходит
% кандидатов, принятых на каждом этапе собеседования
Индивидуальная эффективность рекрутера
Talenytics — помощь рекрутинговому бизнесу в процветании
Однако особенно ценным представляется процесс, которого придерживаются рекрутеры, когда начинают работу над новым контрактом. Работая с менеджерами по найму, составляются и согласовываются ключевые критерии для кандидатов из короткого списка — вместе с любыми другими аспектами поставки, которые рекрутер должен отдать приоритет.
Преимущества здесь многогранны. Во-первых, с самого начала гораздо больше ясности относительно ключевых требований, которые рекрутер должен предоставить. Во-вторых, на уровне бизнеса становится видно, на какие должности мы изо всех сил пытаемся создать подходящих кандидатов — при этом отдельные рекрутеры также могут быть оценены на основе среднего соответствия кандидатов, которых они выдвигают. В-третьих, источники кандидатов можно оценить по отношению к качеству подходящих кандидатов из короткого списка, которых они производят.
Talenytics — использование данных для эффективного подбора персонала
Особенно интригующим для меня является элемент предиктивной аналитики найма, которую предоставляет Talenytics. Поскольку ваша компания нанимает больше сотрудников, отслеживаемых Talenytics, информация из этих кампаний и информация от менеджеров по найму во время этих кампаний будут использоваться для прогнозирования важных критериев (для каждого клиента) для будущих наймов. Так что в следующий раз, когда менеджеры по найму не полностью укажут «обязательные требования» для должности, Talenytics предупредит вас о других критериях, которые вы также должны учитывать, чтобы предоставлять кандидатов с наибольшей вероятностью быть нанятыми. Как вам такой футуристический подход?!
Поскольку Talenytics уже вышел из стадии бета-тестирования и стал доступен более широкому рынку рекрутинга, вам настоятельно рекомендуется записаться на демонстрационную версию через сайт и лично убедиться в том, какое влияние это может оказать на ваш рекрутинговый бизнес или внутреннюю команду по подбору персонала [ Посетите сайт здесь ].
