满足员工需求也有助于招聘公

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司。福布斯最近的一篇文章指出：“对于雇主来说，基于技能的招聘可以拓宽人才库，加快招聘速度，并增加劳动力的思想多样性。”计算机支持和软件工程等 IT 职业特别适合基于技能的招聘。 灵活性 疫情改变了很多事情，包括工作方式。远程和混合工作安排已成为常态，如今的员工希望保持这种状态。此外，员工希望能够自行安排工作时间。

例如，父母可能希望提前几个小时开始和结束一天的工作，以便有台灣電視放映时间接孩子放学。有些人可能希望每周工作更少天，但工作时间更长。对于这些团队成员来说，“何时”的问题比“在哪里”（现场、远程或混合）的争论更重要。 尽管如此，混合工作正在成为一种兼具现场和远程选项的解决方案。它支持在家办公的舒适性和便利性，以及与他人一起开会、集思广益和拜访客户的能力。

《福布斯》文章强调了定义每家公司混合办公模式的重要性。文章指出，“这比一个人远程工作或办公室工作的天数要复杂得多”，并建议员工和团队领导制定指导方针，定义工作空间、确定所需技术、创建团队规范、确定“协作时间”并识别“成功仪式”。 当员工在办公室时，他们需要的功能与过去不同。与当今商业环境中所有与员工相关的举措一样，它必须关注员工体验并反映人们真正的工作方式。