信息面试到底是什么？

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“信息面试”是由求职者而非雇主安排的面试式对话。虽然您可能要提交一份又一份简历，并在电话旁等待收到标准面试邀请，但信息面试完全由您控制，并且会在您准备好联系并实现面试时进行。

当然，信息面试不会直接为你提供工作机会，但它可以发挥第二大作用：它能让你和可能帮助你的人建立有意义的面对面联系。由于职场是建立在社会关系上的（不要让任何人告诉你不是这样），一点善意和个人建议就能大有帮助。

以下是如何安排和执行有效的信息面试。如果您按照这些步骤操作并对结果 贝南手机数据​ 感到满意，请安排另一次。然后再安排一次。不断重复这个过程，直到您离开就业市场。如果您决定在那之后继续下去，请随意。到那时，您就不会再将这些会议称为信息面试了——您只会称它们为“午餐”。

步骤 1：选择你的同伴。搜索你的联系人网络，其中不仅仅包括朋友。你的人脉还包括你所选择行业中你从未见过的人，比如朋友的朋友、你父母的朋友、前同事和LinkedIn 上的二度联系人。你的网络越广，你就必须越大胆地接触他人——但这种大胆既是一种技能，也是一种资产。

第 2 步：通过网络联系对方。向对方发送电子邮件或私信，礼貌地请求他们花几分钟时间。要具体，但要留出一些可以调整的小细节。例如，你可以说：“我希望下周某个时候能到你的办公室和你聊十分钟左右，这样我就可以问你几个关于（填空）行业方面的问题。我很想听听你的建议。”

步骤 3：如果您的信息被忽略，请发送一条温和的提醒。如果您的联系人回复，请礼貌地设定一个确定的日期和时间。如果对方主动提出，请让对方选择时间，如果没有，请建议几个日期。

步骤 4：准时出席会议（早到和迟到一样糟糕）。做好准备。提出一系列关于您感兴趣的领域或公司的聪明问题。如果可能的话，也提出一些个人/专业问题。询问对方她是如何选择这家公司的，她采取了哪些步骤才达到现在的水平，以及什么样的品质使一个人能够像她一样在该领域脱颖而出。