科技行业应该是许多人的首选职业——它充满活力、令人兴奋，而且可能性无穷无尽。然而，越来越多的年轻一代正在远离科技行业。
这种转变令人担忧。我们已经面临严重的技 比利时商业传真列表 能短缺问题，一半的英国 IT 企业难以填补关键职位，而人工智能的发展也因缺乏熟练工人而停滞不前。随着年轻人兴趣的减弱，我们有可能加深这场危机，并看到英国在技术创新方面进一步落后。
为了缩小我们的技能差距，我们必须让科技职业更具吸引力，更容易获得。解决方案是什么？学徒制。大学学位长期以来一直被视为进入科技行业的“黄金门票”，但飞涨的学费和对债务的恐惧正在将学生推开。学徒制是一种潜在的解药；它提供了一种实用且包容的替代方案。
当然，每个人的职业道路都不同，大学学位仍将是许多人的首选。但随着技术发展速度比以往任何时候都快，三年制学位现在可能在你开始工作之前就过时了。回顾我自己的职业生涯，尽管我走的是大学之路，但如果我今天刚进入这个行业，我会毫不犹豫地选择学徒制。
互利共赢
学徒制对快速发展的科技企业和学徒来说都是双赢的。与规模较大、较为死板的组织不同，初创企业和扩张型企业为学徒提供了真正发挥影响力的机会，并从职业生涯一开始就帮助推动增长。这与学徒制的实践性质完美契合，让学徒在与公司共同成长的同时，看到自己工作带来的切实效果。
从实践层面来看，学徒制为那些可能因为高昂的大学费用或其他障碍而被排除在技术职业之外的人打开了大门。学徒制不仅适合辍学者，也非常适合转行者或重返职场的父母。学徒制提供了一条替代路径，使技术职业更容易获得和包容，注入了对初创企业来说非常宝贵的新观点和创新理念。学徒制将理论与现实世界的实践相结合，因此当你完成学业时，你将具备知识和经验。
在创业公司，学徒们被鼓励发挥创造性思维，挑战既定的规范。这种创新和创业思维的文化让他们有信心贡献自己的想法，为他们的职业生涯取得长期成功奠定基础。
以Aiimi的学徒计划为例。它与我们的大学毕业生计划并列，是我们更广泛的早期职业计划的一部分，这两个计划都为我们的组织注入了多元化的思想。通过学徒制，我们欢迎来自各行各业的新团队成员——仓库工人、毕业生等等。每个人都带来了独特的见解和创造力，丰富了我们组织的各个层面。我特别自豪的是，加入团队的每一位学徒至今仍与我们在一起，这凸显了投资于他们发展的长期价值。
转变观点
尽管学徒制对企业和参与者都有着众所周知的好处，但人们仍然认为学徒制不如大学学位。这种看法需要改变。对于年轻人来说，选择学徒制而不是大学学位并不是妥协；这是一个明智、实用的选择，可以提供现实世界的经验和职业机会。对于科技雇主来说，雇佣学徒并不是“降低标准”；这是对组织未来的前瞻性投资。
为了解决这些过时的观点，我们需要发挥带头作用。工党已承诺通过扩大“高级技术技能”的机会来解决学徒人数下降的问题，但这一责任并不单单落在政府身上。我们也有责任推动基层变革。
对我们来说，与教育机构合作是一个非常有效的策略。通过与学校密切合作，我们能够直接与年轻人才建立联系，并向他们介绍可用的职业机会。我们甚至成功地直接从米尔顿凯恩斯附近的一所大学招募了两名优秀的学徒，这表明这些合作如何在当地产生了切实的影响，帮助从根本上缩小技能差距。
科技初创公司将从提供学徒制中获益匪浅。这些计划不仅解决了关键的技能差距，还为行业带来了多元化、创新的人才。通过提供实践经验和实际责任，初创公司可以帮助培养下一代科技专业人士，同时也为他们的组织带来无数好处。此外，对于已经支付学徒税的雇主来说，将这些资金重新投资于开发自己的人才渠道是完全合理的。
回想一下你自己的职业生涯——如果你今天才刚刚起步，我相信你会抓住机会成为初创公司的学徒。作为创始人和领导者，我们有责任通过现在创造这些机会为新兴人才开辟道路。
