病假涵盖了更具体的范围，因为它包括与工人在其工作环境中执行的特定任务直接相关的职业病和事故。 什么是病假？ 从这个意义上说，职业病被定义为 因工作活动直接导致的疾病，例如接 台湾手机号格式 触有毒物质、不利的环境条件或某些工作固有的风险。 此外，病假还包括职业事故，即在公司设施或 员工往返工作场所期间发生的事故。 这些事故，无论是轻微还是严重，都被视为工作责任范围的一部分，并经过仔细评估，以确定可能需要的适当赔偿和预防措施。 他们从你的病假中扣除什么？ 在病假情况下，折扣可能会有所不同。
一般来说，如果医生因常见疾病或非工作事故而准予休假， 则从缺勤的第四天开始，员工将获得其监管基础的60%。 如果假期 延长超过20天，这个比例就会增加到75%。我们提醒您，有些公司根据集体协议，可以支付前3天甚至 100%的病假，而社保还可以提供额外的补偿。 如果没有病假，您可以旷工多少天？ 在不需要 病假的情况下，这个金额可能会有所不同。一般来说，缺勤的前 3 天不需要医疗证明，但这段时间可能取决于公司的内部政策和当地法规。 我需要什么文件才能申请病假？ 要申请病假，您需要去您的家庭医生或初级保健中心。
