考虑到这一点，Taboola 很高兴重申 新加坡 電話號碼 我们的全球育儿假政策。
Taboola 认为，在事业和家庭之间取得平衡的员工是终极明星，尤其是在疫情初期，许多员工扮演着专业人士、教师、家庭主妇、艺人等各种角色。Taboola 非常重视这些员工，并致力于创造一个支持性和包容性的工作环境，确保护理人员能够通过其全球育儿政策充满活力和支持地重返工作岗位。
基础知识
对于主要护理人员，Taboola 提供：
自孩子出生或领养之日起连续 26 周的带薪休假
重返工作岗位的灵活性：主要照顾者可以选择以 80% 的工作量工作，同时在重返工作的前两个月获得全职工资。
对于次要照顾者，Taboola 根据在公司的任职年限提供带薪休假：
工作第一年的员工有权享受两周的带薪育儿假。
工作第二年的员工有权享受四周的带薪育儿假。
工作第三年及以上的员工有权享受八周的带薪育儿假。
有权享受八周假期的员工可以选择分两个四周休假或一次性休假。
在适用的情况下，Taboola 员工可以将这些福利与联邦和州一级提供的福利叠加。在某些情况下，这可能会导致在提供额外资金池的州获得更高的福利，这些资金池可以在 Taboola 的带薪育儿假用完后由次要照顾者使用。
根据 CNBC对鲍尔州立大学 2020 年发布的育儿假研究的分析，Taboola 的政策远远超过了财富 500 强企业的平均水平，即为母亲提供 10 周带薪假期，为父亲提供 5 周带薪假期。同一研究人员在 2019 年发布的一项分析发现，像 Taboola 这样实行性别平等政策的公司，为所有父母提供的带薪假期平均不到 8 周。
访问 Taboola 的职业页面，了解有关 Taboola 工作生活政策的更多信息，或联系职业同事。
