规定区分工作时间和休息时间。
其目标是通过限制在工作时间之外使用公司通讯来保护员工。
自监管数字断开权以来已经过去了三年。自西班牙批准《数据保护和数字权利保障组织法》以来，工人有权在工作时间之外不连接任何与工作相关的数字设备。然而，随着时间的推移，出现了新的争论：当时批准的规定是否足够？还是应该改进？
数字断网的权利是什么？
随着远程工作的兴起，数字断网的权利出现了。事实上，在大流行期间，应用这些规定变得非常必要。许多工人被迫在工作日之外工作。
在远程办公领域，规定区分工作时间和休息时间。因此，相关的沟通可以在工作期间进行，而在工作之外则受到限制。然而，这一点也必须在合同和集体谈判中予以明确。
该法规的目标之一主要是保护工人。当公司打算让员工在工作时间之外继续活跃时，保护其免受公司的侵扰。
事实上，该法规对雇佣关系设 意大利的号码 定了限制，并制定了具体的时间表。通过这种方式，试图阻止公司在约定的时间之外继续对工人行使权力。
监管后的句子
数字断网权规制后，一系列裁决随之而来。这些决定了工人何时可以从这项权利中受益，何时不能。
例如，马德里高等法院发布了一项裁决，其中回顾说，工人的数字断开权与公司能够在正常时间之外进行工作活动并不矛盾。
具体来说，法院回应了一名工人的投诉，该工人声称公司“强迫”他参加日程之外的培训课程。
这项权利与在工作时间之外参加公司培训课程并不矛盾。
法院认为这种情况不影响数字断开权或个人和家庭隐私。正如所解释的，当公司要求在正常时间之外进行有效且有偿的工作时，我们不再谈论休息时间，而是谈论工作。
培训课程和数字断开
培训课程是最常见的假设，导致人们思考需要改进数字断网的监管。在这个问题上，工人和雇主之间产生了一种冲突。
事实上，已经发布了几项与公司内部培训和技术断开权有关的裁决。在大多数情况下，法院都会同意公司的观点。员工们将在线课程在计划外的时间进行与未经协议允许的休息中断混为一谈。只有在第二种情况下，如果法律规定的最短休息时间被阻止，数字断开的权利就会受到侵犯。
是否有必要完善其监管？
专家警告说，如果现行法规中没有具体规定该权利，数字断开可能会成为冲突点。他们表示，从短期和中期来看，法官的解释工作对于解决公司与工人之间因履行职责而可能产生的冲突具有决定性作用。
同时，《职业风险防范法》还详细阐述了以劳动法为重点的规定的重要性。专家们认为，应该补充的是，雇主必须将这项权利纳入风险评估和活动规划中。
监管应包括风险评估和活动规划的权利。
当公司能够证明委托给员工的活动是有效工作时间时，数字断开权将不适用。与培训课程相关的几项裁决已经发生了这种情况。
然而，重要的是，该法规考虑到侵犯数字断开权可能产生健康问题的情况。在这些情况下，工人会承受压力，患上职业倦怠综合症，或者由于下班后没有断开连接而可能遭受工伤事故。毫无疑问，这些都是未来社区指令中应该限定的方面。
