С сильным акцентом на корпоративной культуре сотрудники и ком Список деловой электронной почты Бельгии пании могут увидеть определенное влияние на свою работу, мотивацию и общую вовлеченность, но только 15% генеральных директоров признают, что имеют желаемую культуру. Вот несколько статистических данных, которые показывают, почему организациям важно начать фокусироваться на определении своей культуры:
88 % сотрудников , хорошо разбирающихся в ценностях компании , говорят , что они вовлечены . /5-способов-повышения-культуры-своей-работы-вовлечения-своих-сотрудников
94% руководителей и 88% сотрудников считают, что особая корпоративная культура важна для успеха бизнеса.
83% руководителей и 84% сотрудников считают вовлеченность и мотивацию сотрудников главным фактором, вносящим существенный вклад в успех компании.
Найдите свою культуру
Не знаете, с чего начать? Мы собрали некоторые общие ценности корпоративной культуры и то, что их определяет:
Предприимчивые люди
Эта компания полна лидеров и будущих лидеров. Структура найма гарантирует, что на борт попадут только предприимчивые люди. Они не ищут тех, кто просто хочет получить зарплату. Амбиции — это название игры , но будьте осторожны: командная работа может иногда страдать от рук жесткой конкуренции. Постарайтесь развивать сотрудничество и позвольте каждому из ваших новых лидеров время от времени быть капитаном.
Коллабораторы
Эта организация отвергает изолированную работу и делает акцент на объединении ресурсов, знаний и навыков, чтобы работа выполнялась быстрее и лучше. Эффективные и креативные решения посредством сотрудничества — это то, как они управляют. Они ищут здесь командных игроков, поэтому оставьте наушники дома, но не забудьте четко обозначить обязанности. Помогите своим товарищам по команде научиться делегировать полномочия и обеспечить подотчетность для всех, иначе все может ускользнуть.
Баланс между работой и личной жизнью
Эта группа знает, как усердно работать и усердно отдыхать, и они часто делают и то, и другое вместе. Они обнаруживают, что их страсть к работе и общественная жизнь сливаются в эту веселую, продуктивную офисную машину. Если вы не знаете, как расслабиться во время перерыва, вам не нужно подавать заявку. Но помните, что каждому время от времени нужно время для себя, поэтому обязательно предоставляйте личное пространство каждому человеку, когда это необходимо, и предусмотрите простые способы отказаться от корпоративных собраний или совещаний, когда им нужно пространство.
Точильный камень
Эта ориентированная на производительность организация ставит трудовую этику на первое место — нос к жернову . Важно вносить свой вклад и вносить заметный вклад, даже если вы не готовы к счастливому часу, начинающемуся в 5 вечера. Хотя эти ребята хорошо работают вместе, их трудовая этика — это то, чем они больше всего гордятся. Но будьте осторожны, чтобы это не привело к тому, что сотрудники слишком увлеклись полуночным сжиганием масла. Предотвращайте выгорание, создавая гибкие графики и организуя время от времени нерабочее веселье!
