如果雇主违反法律解雇雇员，雇主必须采取以下措施：
让员工回到原来的职位；
因非法解雇而被迫缺勤的，每天按 英国华侨华人数据 平均日收入支付货币补偿；
如果法院作出精神损害赔偿的决定，用人单位有义务支付精神损害；
将聘请律师的费用退还给雇员（金额由法院确定）；
如果法院的判决不被执行（原因并不重要），雇主有义务支付罚款。
如果法院认定解雇违法（并做出相应决定），则员工在做出决定后的第二天上班。仅当事实证明是休息日或雇主不同意法院裁决且不打算遵守该决定时，它才起作用。
对于不遵守决定的，法律规定实施制裁：
组织负责人 - 1至5千卢布的罚款；
对于作为雇主的个体企业家 - 罚款1至5千卢布；
对于法人主体 - 罚款30至5万卢布；
多次不遵守法院将雇员恢复至被解雇前职位的决定 - 终止活动最多 90 天；
最多被取消资格一年（对于个体企业家和法人实体）。
在每种具体情况下，都会单独考虑具体情况，并考虑到所有解雇情况。
雇主非法解雇雇员的后果
保护自己免受必须迅速解雇的员工伤害的方法
雇主必须首先考虑到未来雇员对工作的一些细微差别的态度的心理方面。例如，他每周必须值班几次。与该人达成一致，作为补偿，他可以在需要时提前 1-2 小时下班。或者以销售为例：向未来的经理解释，虽然他是新手，他的销售量不会很大，但他必须逐渐增加自己的动力，以便为公司带来更多利润。如果一开始这种条件不适合员工，最好立即和平分手。
法律要点：立即向申请人准确描述其职责范围和预期的KPI（绩效比）。当解雇员工时，只提供数字和事实作为论据，这样谈话就不会变得过于情绪化，甚至演变成丑闻。合同是一份法律文件，只要它准确地概述了雇佣条款（和绩效评估），员工就没有什么可抱怨的。
如果不披露专有信息对您很重要，请让您雇用的人员立即签署适当的协议（NDA，保密协议）。如果违反，员工可以被起诉。根据《俄罗斯联邦刑法》（第 1 部分）第 183 条，泄露信息将承担刑事责任。
技术要点：指导IT部门制定信息安全措施。请务必复制数据并将其保存在公司的备份介质上，此外您还需要考虑复制保护、定期更改密码等。
即使解雇员工是按照所有规则合法进行的，并且您有经验丰富的律师和人事官员为您工作，也不能保证被冒犯的人会平静地离开。他可能会开始伤害你：他会在法庭、媒体上发表声明，制造丑闻并公开证明他是对的。即使你成功摆脱了这些麻烦，公司的声誉仍然会受到损害，留下痕迹。因此，始终尝试和平分手。
再说了，谁知道一年后这个人会变成什么样子呢？或许他的资历和经验会大幅提升，成为您的宝贵人才？还是他自己去创业？那么最好在他身上遇到的不是一个竞争对手，而是一个好的合作伙伴。
