从交互式工具中提取的地图和图表

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来源：Insee、Dataviz 薪酬。
交互式薪酬工具也以交互式地图的形式提供了这一地域维度 ：除了颜色代码（提供每个部门的平均月净工资范围（始终以全职当量计算））之外，您还可以通过将鼠标悬停在部门上来了解该工资的值。作为奖励，您将可以了解部门薪资分布、员工百分位分布以及四个社会职业类别的平均薪资 ：管理人员、中级职业、员工和工人。这一切既适用于私营部门，也适用于公共部门。

最后但同样重要的一点是，本文有一章专门讨论私营部门男女之间的薪酬差距。特别是，它允许您探索专业方面的差距。
最后，您将看到一个简短的参考书目，其中列出了有关该主题（包括非雇员收入）的 币安数据 参考出版物。并且，根据 INSEE 的要求，所有数据都附有注明来源和定义的文件。您现在已准备好出发了 ！

 
为了最好地了解幸福感的货币方面，上述研究（Germain，2023）侧重于收入的影响，而不是生活质量的非货币维度。然而，将这一概念扩展到幸福的其他维度却没有任何障碍；还提出了感知GDP的一个变体，以考虑失业对生活满意度的（负面）贡献。经合组织的幸福感研究中心（WISE）近年来也一直致力于构建和推广多维生活水平，除了失业问题外，还包括健康问题。

引入更多的非货币维度引发了有关是否能够获取具有足够历史深度和国家范围的数据的问题。这反过来表明了人们有兴趣采用一个比当前框架（联合国，2013）更广泛的国际标准框架来建立国民账户，该框架将整合有关健康、教育、休闲和收入分配的更详细的信息。目前，各国正朝着这个方向努力，制定下一代国家会计师准则，该准则预计将于 2025 年出台（Carnot等人，2023 年）；这是朝着构建货币福利综合指标迈出的关键一步，类似于法国国家统计局或经合组织目前正在试验开发的指标。