有多糟糕？SEO 中种族或民族偏见的发生频率

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本节评论中情绪高涨。38 岁的 Jamar Ramos 是加利福尼亚州贝尔蒙特 Crunchy Links 的黑人男性首席运营官，他写道：“Twitter 上的 SEO 白人男性是最糟糕的。他们防御性强、粗鲁无礼，对行业具有破坏性。他们害怕失去权力，如果可以的话，他们会把每个 BIPOC 都赶出 SEO。”

另一位黑人 SEO 是芝加哥一家机构的 29 岁女性，她评论道：“作为一名黑人女性（而且是同性恋），我绝对没见过像我这样的女性。我总是（有点）开玩笑说我会成为 SEO 女王，但这些话背后的原因是，我看到不仅女性在行业中的代表性不足，而且其他少数群体的女性代表性也不足，例如黑人女性和/或同性恋黑人女性。我们在哪里？！“

其他观点也得到了体现。另一位 28 岁的黑人女性 SEO 表示：“我很高兴能在这个行业工作，在这里，我可以自由地找到欢迎所有人的多家机构，如果我觉得有必要，还可以自由地独立发展。”后面几节中的许多评论都支持这些观点，并认可 SEO 自己的公司及其多元化和包容性政策。


我们的受访者比整个 SEO 行业更加多样化，因此我们预计他们的 阿根廷电话数据 经历也会有所不同。此外，我们的调查是基于自我报告的，可能不一致。话虽如此，总体而言，48.7% 的受访者告诉我们他们从未经历过种族或民族偏见。在其他人中，6.7% 的人每周至少经历一次种族或民族偏见，10.9% 的人每月至少经历一次，9.2% 的人每几个月经历一次，24.4% 的人表示这种情况很少见，但偶尔会发生。

我们知道，我们的受访者中有 70% 是白人，因此我们根据 SEO 自我报告的种族背景对数据进行了细分，以更清楚地了解种族或民族偏见的程度。以下是我们的发现。


亚裔和亚裔美国人 SEO 最有可能表示他们每周至少遭遇一次种族偏见，其次是西班牙裔或拉丁裔 SEO。

大多数黑人或非裔美国人 SEO 表示，歧视对他们来说每月或每两个月都会经历一次。毫不奇怪，白人 SEO 遭遇种族或民族偏见的可能性最小，尽管约有三分之一的人表示，他们确实会因为自己的传统或文化身份而受到歧视。

我们想更多地了解白人 SEO 面临的种族和民族歧视。遗憾的是，我们在这次调查中关注的是 BIPOC 和 LGBTQ+ 问题，没有包括宗教问题，所以我们不知道宗教可能发挥什么作用。我们也没有讨论年龄歧视或残疾问题。随着我们发表的每项研究，我们意识到我们还有很多东西需要学习。我们一定会在未来的研究中探讨这些问题。

SEO 中的性别和 LGBTQ+ 偏见
LGBTQ+ 和性别歧视的形式多种多样。在询问受访者经历这种歧视的频率时，我们让他们自己解释这句话。总体而言，94.1% 的 LGBTQ+ SEO 至少在某些时候会遭遇歧视，超过三分之一的人每月至少遭遇一次歧视。然而，72.5% 的异性恋 SEO 也表示他们至少在某些时候会感受到性别歧视。


偏见的影响
大约有 40% 的 SEO 人员表示，他们在过去一年中经历过偏见。我们询问他们偏见对他们的生产力、职业发展轨迹和幸福感有何影响。以下是他们的回答：

69.1% 的人认为“工作场所的偏见对我的生产力和参与感产生了负面影响。”（38.3% 的人非常同意；30.8% 的人稍微同意）
72.1% 的人认为“职场偏见对我的职业发展和收入产生了负面影响。”（39.3% 的人非常同意；32.8% 的人稍微同意）
74.6% 的人认为“职场偏见对我的幸福感、自信心或健康产生了负面影响。”（42.6% 的人非常同意；32.0% 的人稍微同意）
偏见的代价
薪酬差异、升职被拒以及其他形式的歧视在职业生涯中会如何累积？比较收入时有很多变量。例如，薪酬会因工作年限、公司规模和特定专业知识而异。