你的候选人是移动的

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2013 年，招聘网站的移动流量平均占访问量的 15% 左右。一些招聘公司的移动流量甚至高达 30%。使用 Facebook Insights 确定您的 Facebook 流量是否来自移动设备。



灰色的尖峰代表这家人力资源公司 Facebook 页面的移动点赞量。这家人力资源公 白俄罗斯手机数据​ 司 35% 的点赞来自移动设备。您可以采取哪些措施来确保您对移动用户具有吸引力？

强烈呼吁采取行动
正确大小的视觉效果
点击链接后显示移动网站
4）候选人周一登录

访问您的 Facebook Insights 帖子页面，查看您的受众平均何时登录 Facebook。当您将鼠标悬停在当天时，会出现一条暗线，显示 Facebook 流量的峰值。



这家人力资源公司的受众每周一上午 11:30、下午 4:00 和晚上 10:00 登录 Facebook。这些时间是向受众发布内容的理想时间。

5）您的候选人喜欢被认可！

Facebook Insights 可让您筛选出传播范围最广的帖子。这些是 Facebook 用户浏览次数最多的帖子。2013 年，这家人力资源公司发布了两篇传播范围广泛的帖子：

祝贺我们最近的招聘
本周热门职位


这两种帖子类型在 Facebook 页面上激发了求职者最多的互动。当最近的招聘信息发布时，员工点赞了图片，并将其分享给了她的个人网络。她的朋友和家人也点赞了图片，影响范围迅速扩大。