目前不是您的社交雇主

[Joxeslfi88]

如果 Google+ 品牌战略的一部分，那么现在正是考虑的好时机。 超越PPC 今年是追求质量而非数量的一年；撒网要准确，而不是广撒网。几年前，我们看到招聘预算从Monster和Career Builder等主要招聘网站转移到Indeed和Simply Hired等主要招聘信息聚合网站的 PPC（按点击付费）。虽然这两个聚合网站已被证明是最有效的招聘媒体渠道之一，与招聘网站相比，它们以更低的。

每位申请人成本 (CPA) 吸引了更多的申请，但这一领域仍在继续变化。 虽然 PPC 仍是一种有效的招聘 亚塞拜然手机数据 媒体，但新媒体渠道正逐渐采用更注重质量的购买模式——每条线索成本 (CPL) 和每份申请成本 (CPA)。AppCast 和FindTheRightJob就是两个例子。媒体产生大量点击量已远远不够；人力资源团队正在根据候选人的质量来评估媒体，而不仅仅是申请人的数量。我们预计今年将有更多媒体尝试这种购买模式。

社交采购和广告 在 LinkedIn 上寻找人才已经存在一段时间了，而且取得了成功。接收包含工作机会和信息的 LinkedIn 消息已成为常态，但有些人可能会说这也变得具有侵扰性或无关紧要。我们现在看到 Facebook 尝试寻找人才；Work4 Graph Search Recruiter 等工具进入该领域，允许招聘人员通过从 Facebook 数据库中搜索与就业相关的因素（如职位、雇主、教育、经验）来积极寻找候选人。