一些公司已经在西班牙

[aminaas1573]

博客»企业提示和工具 上班必须打卡吗？签署工人的应用程序 发表于 2023 年 3 月 22 日 由云管理团队提供 工作时必须签到吗？ 更新日期：2024 年 10 月 4 日 工作打卡包括记录一个人进入和离开工作岗位的时间。这样可以统计每个员工的工作时间，以及他们的分配情况，包括加班时间和原因。 这是一个并不新鲜的概念，应用多年，尽管仍然存在很多疑问。今天我们将更多地了解这方面的内容，解释在西班牙是否强制这样做以及如何实施。 内容 隐藏 1 西班牙劳务签约的监管合规性

1.1 一个好的工作打卡系统必须具备的特点 1.2 违反时间控制法的行为和罚款 1.3 豁免人士 2 上班打卡的好处 3 西班牙工作打卡申请 4 结论 西班牙就业签约的监管 日本手机号码 合规性 自 5 月 12 日颁布的第 8/2019 号皇家法令修改了《工人法》第 34 条以来，西班牙的签字制度发生了永久性的变化。该法要求所有有员工负责的公司实行工作日记录制度，即无论哪一天都必须始终打卡。 劳动合同合规性 一个好的系统在工作中打卡必须具备的特点 用人单位有义务记录准确的出入境时间，并保存信息至少4年。该记录可供员工和工会查阅，



他们还必须随时了解加班情况和工作日的分配情况。 它还必须可靠、准确、灵活、可定制并与公司的薪资系统兼容，以避免错误。该系统对于西班牙境内的所有工人以及在西班牙公司运营的工人（包括远程办公）都是强制性的。 违反时间控制法并处以罚款 不遵守 ET 第 34 条且不记录员工的工作时间可能会导致制裁。违规行为分为轻微、严重和非常严重三种： 轻微违规：轻微违规包括拒绝报告工作条件以及不允许员工查阅记录。该公司面临 60 至 625 欧元的小额罚款。 严重违规：当日记录存在违规行为以及不支付加班费时，即为严重违规。