无论是由于缺乏对实施多样性的工具的了解，还是由于策略应用不正确，事实是在企业环境中实施和研究这一主题至关重要。营销在这一过程中发挥着基础作用。
在本内容中，除了介绍营销多元化的鼓舞人心的案例之外，您还将能够更好地了解营销在促进公司多元化方面的作用。阅读愉快！
公司多元化的好处
公司的多元化不仅仅是当今社会的一个必要因素。它为公司本身带来了好处，并对商业模式产生了积极影响。
尽管这对于企业环境来说似乎很基本，但数字表明，多样性在这种环境中远非普遍。举个例子，根据IBGE 数据，PCD 人口（残疾人）约占全国的 24%，但只有 2% 的人进入就业市场。
尽管如此，只有 13% 的管理职位由女性担任，她们仍然受到与男性工资差异的影响。而且，改变这种情况往往会给社会和公司带来积极的结果。
首先，我们可以强调工作场所创造力的增强。多元化的环境往往也会有多元化的想法，发现解决问题的新方法和实现目标的新策略。
另一个相关因素是冲突的减少。这是因为多元化的环境往往会更加尊重意见和信仰的差异，从而改善工作关系并减少公司内部的员工流动率。
最后，不同的人及其背景之间丰 自营职业数据库 的经验交流，从而每个人都为团队中每个人的发展做出贡献。这是非常有价值的！
因此，所有这些因素都会带来更好的公司形象，从而为公司带来更好的业绩。换句话说，除了在企业环境中实施多元化产生社会影响外，它还为公司带来了许多好处。
多元化作为营销策略
但毕竟，如何利用公司的多元化作为营销策略呢？
第一点是向公众展示公司的多样性，让他们认同公司的“面子”，并与这个形象建立信任关系。这可以通过数字营销甚至广告活动来完成。
还可以使用不同的平台来了解受众的多样性，及时、果断地创建满足他们需求的活动。
多元化是营销的重要盟友，可以带来数字成果，甚至提升公司形象，从而在每天体验多元化的受众中赢得可信度。
不要忘记，拥有一支内部营销团队对于促进公司的多元化和包容性、建立每个员工都受到尊重和重视的环境非常有益。
营销多元化的鼓舞人心的例子
为了帮助公司实现多元化，我们选择了在巴西运营的主要国内和国际品牌的一些鼓舞人心的实践例子。
自然
Natura 在多元化和包容性公司排名中位居第二，其员工中有 6% 是残疾人，这一数字高于法律要求。
但是，除了就业能力之外，该公司还通过黑人虚拟助理（Nat）和纪念日期活动等营销策略展现了多样性，突显了巴西人口及其家庭的多样性。
借此，该公司在充满感情、爱、代表性和包容性的活动中吸引了更多的受众，他们认同他们所看到的形象。
Netflix
在公司多元化方面，领先流媒体市场的公司也不甘落后。除了就业政策外，它还投资于代表多元化的产品。
这些是由女性、黑人和跨性别者主演的作品，以及针对这些观众的内容，直到最近，这些观众还没有大量代表他们的视听内容。
从电视剧到真人秀，该公司押注于该国的独特性来制作吸引该地区观众的内容。此外，它还押注于制作人的多样性来创作其剧集和电影。
拜耳
市场上另一家致力于多元化的大公司是拜耳，它是制药和化学领域的领导者之一。
所采用的策略改变了公司自身的政策，因为拜耳设有多元化和包容性委员会，其中包括有关性别、代际、残疾、种族和性的讨论小组。
除了在业务层面进行讨论之外，这些小组还使用能够改变整个组织文化的语言来创建满足每个受众的活动。
包容性和股权对公司的重要性
公司的多元化有助于公司和社会的公平。毕竟，随着就业市场上来自不同背景的人越来越多，公司员工队伍的公平性也越来越大。
此外，包容性还有助于在公司的目标受众中发现新的可能性，他们可以通过其员工找到新的利基市场来包容其活动，从而扩大其可能性范围。
换句话说，公司的多样性远远超出了社会政策的范围，它在建立充满活力的商业文化、以有机方式促进营销以及为以有机方式实现包容性的公司吸引更多信誉和信任方面发挥着至关重要的作用。有主见的。
结论
公司的多元化对于市场至关重要，在社会中发挥着基础性作用，在多元化的公众面前建立多元化的基础，使公司更贴近消费者。
这种多样性也存在于营销策略中，在最多样化的细分市场和参数中发挥着重要作用。
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