您需要的是一种策略来帮助让这些创意源源不绝。脑力激荡就是你的答案。将脑力激荡作为解决问题过程的一部分可以促进协作和创新思维，并且可以提出最好的想法。请按照以下四个步骤了解如何像专业人士一样集思广益。
什么是脑力激荡？
顾名思义，脑力激荡就是开动脑筋，透过一系列创意的解决方案来解决问题。这是一种用于产生想法和激发创造力的技术。
通常，个人或团队会在专案开始时进行头脑风暴，作为寻找当前问题的创新解决方案的一种方式，但只要出现新想法的需要，您就可以结合这种技术。
虽然脑力激荡通常在小组中使用，但它也是个人在实现个人目标和专西班牙telegram 案时使用的一个很好的工具，例如决定要写什么或您的下一个工艺专案。
了解如何进行脑力激荡可以轻松地：
考虑所有的可能性。
促进合作。
避免创意倦怠。
收集外部观点。
在短时间内形成许多想法。
推动创造力和创新。
脑力激荡的历史
脑力激荡并不是一夜之间发生的。广告主管 Alex Osborn 于 1941 年首次创造了这个术语，当时他发现传统的商务会议并不是分享新想法的理想场所。他想要一种方式让人们能够自由地跳脱框架思考，不用担心受到批评。
奥斯本声称有两个原则可以提高「创意功效」：避免批评和数量重于品质。
这些原则引导奥斯本建立了有效脑力激荡的四项规则：注重数量、保留批评、欢迎不寻常的想法以及组合和改进想法。这些规则的目的是创造一个协作环境，透过让人们以新的、独特的方式思考，促进创造性和荒谬的想法。
对奥斯本来说，脑力激荡应该用来解决特定的问题或目标。没有目的的脑力激荡可能会导致偏离目标或解决方案。
无论您是为个人专案和目标自行集思广益，还是作为团队的一员工作，奥斯本的原创策略都是成为创意机器的基础。
脑力激荡是一种简单、自然的构思和解决问题的策略。它激励人们想出新的想法，这些想法乍看之下可能有点疯狂。其中一些想法可以转化为对问题的新鲜和创新的答案。其他想法可以引发更多创造性的想法和解决方案。
使用这 7 个最佳实践进行有效的脑力激荡会议。
了解如何
脑力激荡规则
1.注重数量
您可能听说过“质量重于数量”这句话，但当谈到头脑风暴时，事实恰恰相反。想法越多，就越快乐。
与其试图想出一个宏伟的想法，不如努力想出尽可能多的想法。这种方法会给你更多的选择余地，并能激发别人思考新的想法。并非每个想法都会很棒，但一个坏想法可能会带来几个好点子。
最后，分享的想法越多，就越有可能产生更多有用的想法。
2. 克制批评
脑力激荡会议中不应该存在消极情绪。没有一个想法比另一个想法更好，批评想法限制了有多少想法被分享，直接挑战奥斯本的数量重于质量的第一条规则。
