如何在您的机构中利用现代劳动力管理工具
Posted: Sun Dec 15, 2024 8:54 am
州和地方政府的人力资源部门已从严格的行政实体转变为更全面地参与政府就业各个方面的实体。随着政府机构中人力资源部门的职能不断发展，他们用于完成工作的解决方案和流程也必须现代化。
为了了解更多可以帮助不断发展的州和地方政府人力资源部门取得成功的 台湾的电话号码 解决方案，GovLoop 采访了战略劳动力规划和分析领域的领导者 Workday 的教育和政府市场开发总监 Sherry Amos。
在最近一次经济衰退后的几年里，政府人力资源部门开始发生变化。“经济衰退导致政府各部门大量裁员，特别是在州和地方层面，”阿莫斯解释道。“预算削减和人员减少意味着在那些年里，人力资源部门正在努力管理不断变化的劳动力队伍，很难招募和引进新的人才。”
正是在这段时间，政府人力资源领导者开始思考如何将现代劳动力管理实践和工具引入政府领域。领导者不再仅仅关注政府人力资源的行政部分，而是开始采取积极的招聘措施，并寻找改善政府就业周期的方法。
然而，为了真正实现更积极主动的人力资源管理方法，政府仍然需要改进利用现代技术解决方案的方式。人力资源部门的旧系统通常使用核心工资系统，无法处理招聘、绩效管理或薪酬管理等新附加功能。“因此，人力资源部门已开始寻找现代解决方案，将所有这些功能整合到一个统一的环境中，更重要的是，整合到一个云环境中，”阿莫斯说。
许多机构开始看到云技术的好处，并将各种工作负载转移到云端。“利用云解决方案可以让人力资源主管为未来打造和维持一支政府劳动力队伍，”阿莫斯说。
她还介绍了云解决方案提高人力资源流程效率和效力的两种主要方式。首先，它降低了政府运营自己的数据中心的要求和成本。“早期，我们看到了数据中心整合、减少基础设施的效率，随着时间的推移，让第三方管理基础设施的成本节约、好处和效率对政府来说变得非常明显，”她说。基于云的劳动力管理解决方案提供的成本节约可以缓解预算紧张的问题，因为许多州报告的 2017 财年普通基金收入低于预期。
其次，云提供商在安全基础设施方面的投资比政府机构自身投入的要多得多。“对于政府而言，当系统类型如此广泛时，很难跟上安全步伐，因此，他们必须开始熟悉云安全模式。”由于安全位列 NASCIO 的《2017 年州 CIO 十大优先事项》之首，州和地方人力资源团队可以利用第三方安全实践来保护员工数据，而不会影响功能。
此外，政府企业的共享服务正在帮助人力资源部门和整个政府更有效地实施云解决方案。利用政府的共享服务和横向职能，机构可以使用一个解决方案来服务整个企业。这在州和地方政府中尤为重要，因为它允许机构在看似脱节的企业中一致地采用现代劳动力管理计划和工具。
Workday 可以通过其独特的劳动力管理方法帮助政府实现现代化的劳动力管理实践。“Workday 的与众不同之处在于，我们的设计解决方案从一张白纸开始，”Amos 解释道。Workday 以统一的模型运行，将所有数据和安全性汇编成一个原型，并通过一套通用的业务流程在州和地方机构之间交付。
此外，Workday 的解决方案以移动为核心。“这是我们的另一个关键差异化因素，因为我们首先构建了移动解决方案，因此机构无需购买额外技术即可为其员工提供移动功能，”Amos 解释道。这允许员工通过手机或移动设备执行传统的纸质任务，例如提交费用报告、查看薪水或注册福利，从而提高工作效率。
展望未来，州和地方政府必须准备好采用这些新技术，以提高效率。Amos 总结道：“一旦政府适应了云，并将其主要管理系统迁移到云中，一旦他们开始了解共享服务环境可以提供什么，他们就能清楚地看到所获得的好处和创新，这些创新将使他们在未来保持现代化。”
为了了解更多可以帮助不断发展的州和地方政府人力资源部门取得成功的 台湾的电话号码 解决方案，GovLoop 采访了战略劳动力规划和分析领域的领导者 Workday 的教育和政府市场开发总监 Sherry Amos。
在最近一次经济衰退后的几年里，政府人力资源部门开始发生变化。“经济衰退导致政府各部门大量裁员，特别是在州和地方层面，”阿莫斯解释道。“预算削减和人员减少意味着在那些年里，人力资源部门正在努力管理不断变化的劳动力队伍，很难招募和引进新的人才。”
正是在这段时间，政府人力资源领导者开始思考如何将现代劳动力管理实践和工具引入政府领域。领导者不再仅仅关注政府人力资源的行政部分，而是开始采取积极的招聘措施，并寻找改善政府就业周期的方法。
然而，为了真正实现更积极主动的人力资源管理方法，政府仍然需要改进利用现代技术解决方案的方式。人力资源部门的旧系统通常使用核心工资系统，无法处理招聘、绩效管理或薪酬管理等新附加功能。“因此，人力资源部门已开始寻找现代解决方案，将所有这些功能整合到一个统一的环境中，更重要的是，整合到一个云环境中，”阿莫斯说。
许多机构开始看到云技术的好处，并将各种工作负载转移到云端。“利用云解决方案可以让人力资源主管为未来打造和维持一支政府劳动力队伍，”阿莫斯说。
她还介绍了云解决方案提高人力资源流程效率和效力的两种主要方式。首先，它降低了政府运营自己的数据中心的要求和成本。“早期，我们看到了数据中心整合、减少基础设施的效率，随着时间的推移，让第三方管理基础设施的成本节约、好处和效率对政府来说变得非常明显，”她说。基于云的劳动力管理解决方案提供的成本节约可以缓解预算紧张的问题，因为许多州报告的 2017 财年普通基金收入低于预期。
其次，云提供商在安全基础设施方面的投资比政府机构自身投入的要多得多。“对于政府而言，当系统类型如此广泛时，很难跟上安全步伐，因此，他们必须开始熟悉云安全模式。”由于安全位列 NASCIO 的《2017 年州 CIO 十大优先事项》之首，州和地方人力资源团队可以利用第三方安全实践来保护员工数据，而不会影响功能。
此外，政府企业的共享服务正在帮助人力资源部门和整个政府更有效地实施云解决方案。利用政府的共享服务和横向职能，机构可以使用一个解决方案来服务整个企业。这在州和地方政府中尤为重要，因为它允许机构在看似脱节的企业中一致地采用现代劳动力管理计划和工具。
Workday 可以通过其独特的劳动力管理方法帮助政府实现现代化的劳动力管理实践。“Workday 的与众不同之处在于，我们的设计解决方案从一张白纸开始，”Amos 解释道。Workday 以统一的模型运行，将所有数据和安全性汇编成一个原型，并通过一套通用的业务流程在州和地方机构之间交付。
此外，Workday 的解决方案以移动为核心。“这是我们的另一个关键差异化因素，因为我们首先构建了移动解决方案，因此机构无需购买额外技术即可为其员工提供移动功能，”Amos 解释道。这允许员工通过手机或移动设备执行传统的纸质任务，例如提交费用报告、查看薪水或注册福利，从而提高工作效率。
展望未来，州和地方政府必须准备好采用这些新技术，以提高效率。Amos 总结道：“一旦政府适应了云，并将其主要管理系统迁移到云中，一旦他们开始了解共享服务环境可以提供什么，他们就能清楚地看到所获得的好处和创新，这些创新将使他们在未来保持现代化。”