Стратегии для менеджеров по персоналу по предотвращению тихого ухода

[Bjdhuip]

Gallup утверждает, что по крайней мере половина американской рабочей силы — «тихие увольняющиеся». Это люди, которые выполняют минимальные требования на своих рабочих местах, чтобы просто выжить. Тихий уход глубже, чем указывают некоторые пользователи социальных сетей, — он просто выглядит как следование описанию работы.

Работники, которые не вкладывают силы в номера телефонов свою работу, негативно влияют на многие аспекты организации, включая производительность, моральный дух, культуру и прибыль. Молчаливые увольняющиеся могут даже подвести других членов команды и обычно лишены инновационных идей. Их отношение также может повлиять на удовлетворенность клиентов, поскольку они меньше заботятся о мнении людей о компании.




В этом блоге мы расскажем вам все о тихом увольнении. Узнайте, почему люди это делают, и какие стратегии может использовать HR-менеджмент для предотвращения увольнений.

Оглавление:
Почему люди бросают курить потихоньку?
Признаки тихого отказа от курения
Стратегии для менеджеров по персоналу по предотвращению тихого ухода
Заключение
Почему люди бросают курить потихоньку?
Низкая вовлеченность сотрудников на работе обычно является причиной тихого увольнения. Однако несколько глубинных причин могут заставить ваших сотрудников чувствовать себя демотивированными. Давайте рассмотрим некоторые из причин.