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以下是一些需要向员工询问的基本内部沟通审计问题： 我们的内部沟通是否传达了正确的信息？ 我们的内部信息是否瞄准了正确的受众？ 我们的内部沟通是否传达了真实性和透明度？ ？ 员工是否经常对我们的内部信息中涉及的内容表示困惑？ 是否有一个明确的渠道供员工提出问题或澄清困惑？ 我们创建的通信是否具有视觉动态？ 我们的内部沟通是否清晰、一致？ 我们是否利用了足够的内部渠道？ 我们是否确保员工能够轻松访问所有信息？ 如果您不确定想要从内部通信审计中了解什么，您可以使用 ContactMonkey 的OpenAI ChatGPT 集成来为您的审计提出想法。

只需写一个提示，描述您想要了解的内容，然后扫描输出以查找适用于您组织的想法。 借助 AI 写作助手，您基本上可以立即创建内部通信审计模板，以供根据需要使用和重复使用。 如何规 韩国skt手机号码和姓名 划内部沟通审计 在学习如何进行内部沟通审计之前，制定计划非常重要。 这份内部沟通审计清单可确保您的分析保持专注，不会偏离多个方向。它还可确保您拥有获取准确数据所需的所有工具和资源。 您收集的信息将作为内部沟通审计提案的一部分——请求高级管理人员批准内部沟通审计流程。 下面，我们将探讨如何规划内部沟通审计并最大限度地提高结果的效用。



制定清晰的内部沟通计划的 7 个步骤 启动您的第一个策略或完善您当前的策略。 下载指南 1. 确定研究范围和方法 内部通讯审计的主要目标是了解销售团队中有多少人打开了您的电子邮件吗？您是否想检查您的北美分公司阅读新闻稿的次数是否比其他地区的员工多或少？ 或者，您的目标是检查自去年以来您的总体参与率是否有所提高？ 问自己这些问题，以确定内部沟通审计的范围和研究方法。例如，假设你的目标是比较和对比员工每年的电子邮件打开率。 您的研究方法应包括计算自去年同期以来的增长百分比。