求职信的 8 个注意事项
Posted: Sun Dec 15, 2024 5:18 am
一年中的这个时候又到了：随着树叶的飘落和季节的变换，申请和获得实习和工作的压力也随之而来。
总统管理研究员项目已于2018 年开放；各部门领导都渴望利用剩余的预算来为新年招聘人才；各组织都希望在感恩节前后的节日气氛浓厚之前招募新员工。
这意味着像你这样的年轻专业人士必须将求职信打磨得漂漂亮亮，随时可用。但是——我们大多数人已经知道——求职信是一件棘手的事情。你必须在正式和口语之间取得平衡，同时让自己与其他求职者区分开来。除此之外， 为政府工作量身定制求职信也是一种挑战。
除了在求职过程中遇到困难外，许多千禧一代还犯了另一个常见错误，尤其 荷兰电话 是在申请政府职位时：完全省略求职信。虽然包括 USAJobs 在内的多家机构和平台都将求职信列为“可选”，但许多雇主表示，申请中不写求职信是筛选那些没有花时间或精力的候选人的有效方法。
求职信不仅能让你传递个人品牌，让雇主了解你符合他们的标准，还能展示你的写作技巧和综合信息并以简洁、信息丰富的方式传达信息的能力。
众所周知，公共部门的简历或求职信与私营部门的简历或求职信大不相同。然而，许多千禧一代对求职信本身该做什么和不该做什么存在疑问。以下是一些应该做的和不应该做的事情。
求职信一般提示
让我们从求职信中一些明显的注意事项开始。不要重复你的简历，一定要确保每封求职信都适合每个组织。不要犯这样的错误：只写一封通用的求职信，只改一下组织名称。
然而，这些一般性建议可能不那么明显：
应该做的事：
想想你能为组织做些什么。要效仿肯尼迪，想想你能为组织做些什么，而不是他们能为你做些什么。潜在雇主已经知道你正在努力提升自己的职业阶梯。虽然你肯定想诚实地说明你申请的原因（例如“我对这个领域感兴趣”、“我在寻找入门级职位”），但你不想让整封求职信都写着这份工作能为你做些什么。
清楚地展示你的能力。不要只是简单地重述你过去做过的事情，而是要向招聘经理展示你将来能做什么。确定这份工作的关键要求和优先事项，并尝试撰写一个部分，内容如下：“具体来说，我可以在这个职位上做到这些。”然后，你可以参考过去的经历以及它们如何帮助你培养这些技能。
知道你要寄给谁。如果组织没有指定要寄送申请的人员姓名，那么很难找到姓名。但你必须将申请寄给组织中的某个人，以表明你已经做了调查并付出了努力。“致相关人员”，甚至“尊敬的招聘经理”通常都会发出警告，表明你懒得查找。
写作前增强自信。有时，一个简单的心理技巧就能在求职信写作中产生很大的不同。假装收信人已经相信你非常有价值。假装别人替你写信也可能会有帮助。“Francesca 很棒，因为......”让自己处于不同的心态将有助于你更轻松地写作，并让潜在雇主觉得你更自信。
注意事项：
不要为自己不具备的技能而道歉。即使您不满足所有要求，也不要使用这样的话：“尽管我在定量分析方面的经验有限”，或“虽然我的大部分工作都是在行政管理方面......”。重要的是，您要专注于您拥有的技能，保持积极态度，不要引起人们对您弱点的注意。
不要过分强调你的教育背景。许多在校学生和应届毕业生都犯了过分关注教育背景的错误。招聘经理将能够通过简历了解你是否符合教育要求。除非他们指定你提供相关课程的范例，否则请更多地关注你的专业和志愿者经历。他们想知道你从第一天开始就能提供什么，而不是你基于政治学学位所掌握的知识。
不要写得太长。一封引人注目的求职信应该简洁，尊重读者的时间。你不会想让你的求职信太长，否则你可能会让读者昏昏欲睡。他们甚至可能因为求职信太长而屏蔽掉它，甚至不看它。对于政府来说，请考虑将求职信长度限制在三页以内。
不要过于激进。如果招聘启事上写着“不准打电话”，那么尊重这一点很重要。有些人建议把自己的未来掌握在自己手中，自己跟进，而不是等待雇主联系你。然而，对于政府工作来说，这通常不受欢迎，而且并不总是可行的，因为很难找到招聘经理的名字。
填写一份又一份申请表可能是一个繁琐而单调的过程。但别误会，拥有一份出色的求职信至关重要，求职信要针对您申请的每一家机构或组织量身定制。求职信的最终目的是说服阅读它的人在招聘过程中采取下一步行动——无论是通过电话、面试还是其他方式。
本博客最初于 2016 年 2 月发布
总统管理研究员项目已于2018 年开放；各部门领导都渴望利用剩余的预算来为新年招聘人才；各组织都希望在感恩节前后的节日气氛浓厚之前招募新员工。
这意味着像你这样的年轻专业人士必须将求职信打磨得漂漂亮亮，随时可用。但是——我们大多数人已经知道——求职信是一件棘手的事情。你必须在正式和口语之间取得平衡，同时让自己与其他求职者区分开来。除此之外， 为政府工作量身定制求职信也是一种挑战。
除了在求职过程中遇到困难外，许多千禧一代还犯了另一个常见错误，尤其 荷兰电话 是在申请政府职位时：完全省略求职信。虽然包括 USAJobs 在内的多家机构和平台都将求职信列为“可选”，但许多雇主表示，申请中不写求职信是筛选那些没有花时间或精力的候选人的有效方法。
求职信不仅能让你传递个人品牌，让雇主了解你符合他们的标准，还能展示你的写作技巧和综合信息并以简洁、信息丰富的方式传达信息的能力。
众所周知，公共部门的简历或求职信与私营部门的简历或求职信大不相同。然而，许多千禧一代对求职信本身该做什么和不该做什么存在疑问。以下是一些应该做的和不应该做的事情。
求职信一般提示
让我们从求职信中一些明显的注意事项开始。不要重复你的简历，一定要确保每封求职信都适合每个组织。不要犯这样的错误：只写一封通用的求职信，只改一下组织名称。
然而，这些一般性建议可能不那么明显：
应该做的事：
想想你能为组织做些什么。要效仿肯尼迪，想想你能为组织做些什么，而不是他们能为你做些什么。潜在雇主已经知道你正在努力提升自己的职业阶梯。虽然你肯定想诚实地说明你申请的原因（例如“我对这个领域感兴趣”、“我在寻找入门级职位”），但你不想让整封求职信都写着这份工作能为你做些什么。
清楚地展示你的能力。不要只是简单地重述你过去做过的事情，而是要向招聘经理展示你将来能做什么。确定这份工作的关键要求和优先事项，并尝试撰写一个部分，内容如下：“具体来说，我可以在这个职位上做到这些。”然后，你可以参考过去的经历以及它们如何帮助你培养这些技能。
知道你要寄给谁。如果组织没有指定要寄送申请的人员姓名，那么很难找到姓名。但你必须将申请寄给组织中的某个人，以表明你已经做了调查并付出了努力。“致相关人员”，甚至“尊敬的招聘经理”通常都会发出警告，表明你懒得查找。
写作前增强自信。有时，一个简单的心理技巧就能在求职信写作中产生很大的不同。假装收信人已经相信你非常有价值。假装别人替你写信也可能会有帮助。“Francesca 很棒，因为......”让自己处于不同的心态将有助于你更轻松地写作，并让潜在雇主觉得你更自信。
注意事项：
不要为自己不具备的技能而道歉。即使您不满足所有要求，也不要使用这样的话：“尽管我在定量分析方面的经验有限”，或“虽然我的大部分工作都是在行政管理方面......”。重要的是，您要专注于您拥有的技能，保持积极态度，不要引起人们对您弱点的注意。
不要过分强调你的教育背景。许多在校学生和应届毕业生都犯了过分关注教育背景的错误。招聘经理将能够通过简历了解你是否符合教育要求。除非他们指定你提供相关课程的范例，否则请更多地关注你的专业和志愿者经历。他们想知道你从第一天开始就能提供什么，而不是你基于政治学学位所掌握的知识。
不要写得太长。一封引人注目的求职信应该简洁，尊重读者的时间。你不会想让你的求职信太长，否则你可能会让读者昏昏欲睡。他们甚至可能因为求职信太长而屏蔽掉它，甚至不看它。对于政府来说，请考虑将求职信长度限制在三页以内。
不要过于激进。如果招聘启事上写着“不准打电话”，那么尊重这一点很重要。有些人建议把自己的未来掌握在自己手中，自己跟进，而不是等待雇主联系你。然而，对于政府工作来说，这通常不受欢迎，而且并不总是可行的，因为很难找到招聘经理的名字。
填写一份又一份申请表可能是一个繁琐而单调的过程。但别误会，拥有一份出色的求职信至关重要，求职信要针对您申请的每一家机构或组织量身定制。求职信的最终目的是说服阅读它的人在招聘过程中采取下一步行动——无论是通过电话、面试还是其他方式。
本博客最初于 2016 年 2 月发布