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有時，在某些情況下，無論是可預見的還是不可預見的，不可能將工作生活與個人生活結合。因此，《工人法》規定了各種可產生工作許可證的情況，允許缺勤而不影響僱員的報酬。

儘管這是工人的一項權利，但每種情況對應的情況和日期或時間並不總是明確的。同樣，公司學會區分必須帶薪休假和不帶薪休假也非常重要。通常不支付費用的工作許可證的例子包括某些協議中規定的參加考試或從事個人業務的許可證。

1) 什麼時候應該頒發有薪工作許可證？
何時應給予工人帶薪休假並不總是很明確，因為他或她可能會出於多種原因提出帶薪休假要求。僅適用《工人法規》、集體協議中規定的內容或雇主與工人先前已達成協議的內容。

有薪休假受到法律規定這一事實本身就直接成為工人的權利，也是公司的義務。也就是說，只要員工符合要求，就一定會被授予。如果不予批准，公司可能會因嚴重違規而被處以罰款。

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2) 工作許可：10種情況，其中工人有休息日
在事先通知並給出理由的情況下，工人可以缺勤，但在某些情況下有權繼續領取工資：

1. 婚姻
如果我們要結婚，每次婚姻允許有 15 個日曆日。

2. 搬家
辦理經常居住地轉移，一日。

3. 家庭成員出生、死亡、意外或重症
出生或死亡、意外或嚴重疾病、住院或無需住院的外科 電話號碼列表 手術需要在親屬（最高為二級血親或姻親）家中休息的兩天。如果需要位移，它們將擴大到四個。

4. 不可原諒的義務
履行不可原諒的公共和個人職責所需的時間，例如行使主動​​或宣誓選舉權。此外，在某些情況下，部門協議還包括更新 DNI、獲得食品處理人員卡以及作為證人或懺悔者出庭。



當遵守義務意味著在三個月內無法提供超過20%工作時間的工作時，公司可以將受影響的工人轉移到強制休假的情況。如果工人因履行職責或履行職位而獲得任何報酬，該金額將從他收到的薪水中扣除。

5. 產前檢查或分娩準備技巧
能夠練習必須在工作日內完成的產前檢查和分娩準備技術所需的時間。該許可也適用於收養、收養或寄養目的的監護、參加強制性資訊和準備會議以及在宣布適合性之前進行強制性心理和社會報告。