56% 的公司已经采取了良好做法来鼓励在工作时间之外断开连接。
41% 的公司实行假期期间不打扰员工的政策。
技术使人们与办公室的联系比以往任何时候都更加紧密。然而，了解工作日结束后如何断开连接对于避免员工精疲力尽是必要且至关重要的。不知道如何做到这一点可能非常有害，以至于员工的生产力和士气可能会下降。
当移动设备的使用开始普及时，这一切就出现了。例如，智能手机改变了我们的工作方式和休闲时间的方式。用户应该在工作日之外回复电子邮件并接听工作电话多少次？肯定不止一个，也不止两个。但这可以结束了。数字断开连接是工人的权利。并且已经有公司正在应用具体政策来保证这一点。
数字断网的权利
《数据保护法》强调了员工在工作时间之外 德国的手机号码 断开数字连接的权利。规定允许员工在工作时间以外、休假或休息日时避免关注工作问题。
根据该法律条款，公共工作人员和雇员必须拥有数字断开的权利，以保证在法定或传统规定的工作时间之外“尊重他们的休息、休假和休假时间以及他们的隐私”。 ”。
法律确认员工不必在工作时间之外关注工作问题。
同样，法律强调雇主必须对雇员实施内部政策，以确定如何运用这项权利。因此，企业家必须对数字工具的正确使用具有必要的敏感性，以避免技术疲劳的威胁。
良好的数字断开实践
超过一半的西班牙公司已经制定了良好实践手册，以在这一天结束后促进这种数字脱节。杰出雇主人力资源最佳实践调查的数据显示，西班牙103家杰出雇主企业中有56%在这方面采取了良好实践。这个数字比去年增加了 23%。
公司提出的一些行动是不要在假期期间打扰工人或开展宣传活动。根据杰出雇主的数据，41%的公司在假期期间实行请勿打扰政策。他们还决定缩短会议时间。该数据较上年增长16%。
采取这些举措不仅是为了促进和解，也是为了促进员工的情绪平衡。同样，采用良好的数字断开实践的公司寻求更好的工作环境。
数字断开连接的提示
1. 隐私权
法律承认使用公司手机和电脑时的隐私权。同样，在使用视频监控和地理定位方面必须保证隐私。
从这个意义上说，商人将能够访问这些设备，但有限制。具体来说，您这样做只是为了确保工作人员履行其工作职责并确保这些设备的完整性。
除此之外，保证员工在工作时间之外关闭公司电话 。
采用促进数字脱网良好实践的公司比上一年多 23%。
2.设定限制
公司要考虑的最佳实践之一是建立一定的限制。这意味着确定其他人预计何时执行该工作。公司还必须考虑员工工作日的开始和结束时间。从这个意义上说，员工会很高兴知道他们在数字断开方面的立场。就业务经理而言，他也可以酌情要求为特殊项目提供额外的工作时间或时间承诺，但必须征得员工的同意。
3.避免报复
促进数字断开的法规的一个关键特征是，避免员工在工作时间之外未回复电子邮件时遭到报复。从这个意义上说，一个好的做法是避免在享受空闲时间时不注意工作问题而可能遭受的报复。
4. 遵循“如果可以等待……”规则
雇主可以通过制定一项政策，让员工自行决定是否在下班后回复电子邮件或任务，从而帮助员工减轻负罪感。该规则赋予员工权力，增强工作灵活性，并将工作场所之外的数字断开作为公认的公司政策。
简而言之，促进数字脱网的良好政策必须始终从雇主开始。当员工得到照顾并尊重他们的休息时，他们的表现会更好。通过这种方式，可以实现组织的和谐以及在公司工作的专业人员的满意度。
