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1 月 28 日是欧洲数据保护日，因此我们分析了 10 个实际案例，以改变GDPR 生效后公司的行为方式。

从分享同事的出生日期到发送圣诞祝福，这些行为都可能受到新规定的影响。
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随着新的《通用数据保护条例》(GDPR)已在整个欧盟 (EU) 电话号码数据 生效（自 2016 年起，自 2018 年 5 月 25 日起适用），公司管理客户个人数据的方式将不再相同。

然而，IDC 3月份的一项研究数据显示，只有一半的欧洲中小企业采取了适应新规定的措施。在西班牙，数字差别不大：根据Sage 进行的一项调查，51% 的西班牙商人不知道 GDPR 的内容或不熟悉。

为此，我们确定了新规实施后营商环境中需要特别关注的10种日常情况。

1. 庆祝同事的生日
个人的出生日期是个人数据。在数据保护法规中，除非该信息是在纯粹的个人或家庭活动中共享的，否则未经个人明确同意不得进行共享。因此，值得检查的是，您是否已获得所有员工的许可，可以在办公室公开生日日历。





2.发送圣诞祝福
如果您正在考虑向客户发送典型的圣诞祝福，请先停下来考虑一下。如果其中包含某人的家庭住址，那么它将是个人信息。如果您想使用它，也需要事先征得您的同意。

因此，如果您没有明确同意联系每个客户，则必须为您进行的每次商业通信建立不同的合法数据库。

3.分享同事孩子的照片
例如，在与来自其他国家的同事分享婴儿照片之前，请三思而后行。只有当该国家/地区已被欧盟指定为提供足够水平的数据保护时，个人数据才能在国际范围内传输，无论是通过遵守批准的认证机制（例如欧盟-美国隐私护盾），还是获得欧盟/美国隐私盾的同意。有问题的个人。

当然，如果分享儿童照片被视为纯粹的个人或家庭活动，则可以说它不属于GDPR的范围。