如何管理 ERTE 而不会在尝试中死亡
Posted: Sun Dec 15, 2024 4:00 am
我们回顾了关键点，以了解如何管理 ERTE 以及技术如何帮助咨询公司和专业办公室有效且无误地管理 ERTE。
如何在 ERTE 期间管理工人以及在该时期结束后如何恢复他们？他们又延长了吗？
发现最新新闻，了解最新动态，并了解如何管理 ERTE，而无需费力尝试。
ERTE以其不同的形式，已成为西班牙最常见的就业情况。尽管在危机最严重的时刻，ERTE 的人数减少了 79%，但许多咨询公司和专业办公室将不得不开始工作以继续管理他们。
此外，ERTE因不可抗力（最常见）已自动延期至2021年5月31日，但还有新的延期。因此，在这篇文章中，我们回顾一下如何管理 ERTE。让我们开始吧！
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政府与社会机构之间的新协议
政府和商业组织（CEOE 和 CEPYME）以及工会（CCOO 和 UGT）同意维持健康危机之初实施的劳动力灵活性措施。但还有更多。这些是最新协议的要点。
ERTE 再次延期：ERTE 再次延期至 2021 年 9 月 30 日。
新豁免：您可能已经听说过CNAE 代码列表中包含的超级受保护部门。对于这些，在以下情况下将有更大的豁免：
重返工作岗位的工人。在 6 月、7 月、8 月和 9 月，员工人数少于 50 人的公司为 95%，员工人数为 50 人或以上的公司为 85%。
当工人停职时，6月、7月和8月将有85%的豁免，如果公司员工人数少于50人，9月将有70%的豁免。
工人人数在50人以上的情况下，6月、7月、8月的免税额为75%，9月的免税额为60%。
CNAE 名单中包括恢复活动比例低于 75% 的公司。
不可抗力的 ERTE：常见问题与解答
关于ERTE，中小企业最常见的疑问与工人的康复过程有关，或者最少需要多少工人才能进行ERE。
在以下几行中，我们澄清了最相关的方面。
1. 如何恢复ERTE中的worker？
从 ERTE 恢复工作进程的过程是通过向 SEPE 发送两种类型的文件来执行的：
取消通讯。 Excel 格式，供参加工作的员工使用。
按时期。在 XML 文件中，在部分恢复的情况下。在这些情况下，不要忘记，如果您停止发送，工人将停止领取失业救济金。
让您的客户知道 ERTE 可以逐步免除。此外，它可以为您的整个员工或部分员工完全或部分完成。
3. 因不可抗力导致ERTE工人复工如何沟通？
恢复工人的程序首先要在开始活动之前通知劳动当局工人已恢复工作。您还必须通知 SEPE，以便其停止向您支付福利。
一般来说，代表其客户的咨询公司必须在他们为 ERTE 正式化而向其提出的机构面前处理恢复事宜。它们是 SEPE 和社会保障总库 (TGSS)。很简单，对吧？
4. ERE 的最低工人数量
正如《工人法》第 51 条规定的集体解雇规定，最低金额必须为：
员工人数少于 100 人的公司中的 10 名工人。
拥有 100 至 300 名员工的公司中 10% 的员工。
员工300人以上的公司有30名工人。
然而，对于 ERTE，该过程的开始没有最小或最大限制。
ERTE 的管理：您的咨询需要了解的一切
除了一般性之外，您还应该注意 ERTE 工作人员的一系列特殊情况。
ERTE 和假期
根据 ERTE 的类型，假期的管理方式有所不同：
由于工作时间减少而导致的 ERTE：假期天数与没有 ERTE 时相同。仅工资会受到影响，相应比例减薪。
ERTE 合同暂停。在这种情况下，不会产生休假权，因此减去休息时间的天数。
ERTE 和病假
如果您的客户请求 ERTE，请病假的工人也必须包含在文件中。一旦临时伤残福利结束，该机构必须联系SEPE，以便工人恢复上述情况。
ERTE 和产假或陪产假
与前一种情况（病假）一样，一旦产假或陪产假福利结束，工人将被纳入 ERTE。
当前的市场要求公司的日常管理速度更快、效率更高。因此，如果您想提供快速、优质的服务，您必须获得适当的管理技术。
冠状病毒时期的 ERTE
如何在 ERTE 期间管理工人以及在该时期结束后如何恢复他们？他们又延长了吗？
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ERTE以其不同的形式，已成为西班牙最常见的就业情况。尽管在危机最严重的时刻，ERTE 的人数减少了 79%，但许多咨询公司和专业办公室将不得不开始工作以继续管理他们。
此外，ERTE因不可抗力（最常见）已自动延期至2021年5月31日，但还有新的延期。因此，在这篇文章中，我们回顾一下如何管理 ERTE。让我们开始吧！
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政府与社会机构之间的新协议
政府和商业组织（CEOE 和 CEPYME）以及工会（CCOO 和 UGT）同意维持健康危机之初实施的劳动力灵活性措施。但还有更多。这些是最新协议的要点。
ERTE 再次延期：ERTE 再次延期至 2021 年 9 月 30 日。
新豁免：您可能已经听说过CNAE 代码列表中包含的超级受保护部门。对于这些，在以下情况下将有更大的豁免：
重返工作岗位的工人。在 6 月、7 月、8 月和 9 月，员工人数少于 50 人的公司为 95%，员工人数为 50 人或以上的公司为 85%。
当工人停职时，6月、7月和8月将有85%的豁免，如果公司员工人数少于50人，9月将有70%的豁免。
工人人数在50人以上的情况下，6月、7月、8月的免税额为75%，9月的免税额为60%。
CNAE 名单中包括恢复活动比例低于 75% 的公司。
不可抗力的 ERTE：常见问题与解答
关于ERTE，中小企业最常见的疑问与工人的康复过程有关，或者最少需要多少工人才能进行ERE。
在以下几行中，我们澄清了最相关的方面。
1. 如何恢复ERTE中的worker？
从 ERTE 恢复工作进程的过程是通过向 SEPE 发送两种类型的文件来执行的：
取消通讯。 Excel 格式，供参加工作的员工使用。
按时期。在 XML 文件中，在部分恢复的情况下。在这些情况下，不要忘记，如果您停止发送，工人将停止领取失业救济金。
让您的客户知道 ERTE 可以逐步免除。此外，它可以为您的整个员工或部分员工完全或部分完成。
3. 因不可抗力导致ERTE工人复工如何沟通？
恢复工人的程序首先要在开始活动之前通知劳动当局工人已恢复工作。您还必须通知 SEPE，以便其停止向您支付福利。
一般来说，代表其客户的咨询公司必须在他们为 ERTE 正式化而向其提出的机构面前处理恢复事宜。它们是 SEPE 和社会保障总库 (TGSS)。很简单，对吧？
4. ERE 的最低工人数量
正如《工人法》第 51 条规定的集体解雇规定，最低金额必须为：
员工人数少于 100 人的公司中的 10 名工人。
拥有 100 至 300 名员工的公司中 10% 的员工。
员工300人以上的公司有30名工人。
然而，对于 ERTE，该过程的开始没有最小或最大限制。
ERTE 的管理：您的咨询需要了解的一切
除了一般性之外，您还应该注意 ERTE 工作人员的一系列特殊情况。
ERTE 和假期
根据 ERTE 的类型，假期的管理方式有所不同：
由于工作时间减少而导致的 ERTE：假期天数与没有 ERTE 时相同。仅工资会受到影响，相应比例减薪。
ERTE 合同暂停。在这种情况下，不会产生休假权，因此减去休息时间的天数。
ERTE 和病假
如果您的客户请求 ERTE，请病假的工人也必须包含在文件中。一旦临时伤残福利结束，该机构必须联系SEPE，以便工人恢复上述情况。
ERTE 和产假或陪产假
与前一种情况（病假）一样，一旦产假或陪产假福利结束，工人将被纳入 ERTE。
当前的市场要求公司的日常管理速度更快、效率更高。因此，如果您想提供快速、优质的服务，您必须获得适当的管理技术。
冠状病毒时期的 ERTE