当公司被吸收时，工人应该知道什么
Posted: Sun Dec 15, 2024 3:47 am
在所有危机中都会发生企业集中化，最常用的方式之一是将一家公司吸收到另一家公司中进行合并。
了解合并公司对被合并公司的员工所承担的义务。
我们提醒您，当吸收发生时，就发生了企业代位权，工人通过企业代位权维护其所有权利（《工人法》第44条）。
标记文本的开始发推文吧！这些是公司被吸收后工人所享有的义务和权利。标记文本结束
2021年，西班牙的并购数量增长了40%。此类手 公司电话号码列表 术已进行了 1,500 多次。 2022年，预计激烈的并购活动将继续。
在这种情况下，工人发现他或她的公司被吸收并不罕见。因此，方便工人了解自己的所有权利和义务。
什么是吸收合并？
当被吸收公司的资本和资产并入吸收它的公司时，就发生了一家公司被另一家公司吸收合并。
被吸收的实体随着公司而消失，包括工人在内的所有公司都成为吸收实体的一部分。当这种情况发生时，工人在被吸收公司中拥有的所有劳工权利和义务就会被 代位。
通知工人的义务
参与输电作业的两家公司必须通知工人的法定代表人。或者，如果这些不存在，对工人本身来说会受到以下几方面的影响：
预计传输日期。
传播原因。
病毒传播对工人造成的法律、经济和社会后果。
计划采取有关工人的措施。
此外，如果涉及所有权变更的公司打算采取措施或更换劳动力，则必须 为此设定一个协商期。
劳动合同的代位权包括哪些内容？
在 公司 吸收合并过程中，被吸收合并公司的劳动合同并不终止。但代位权发生了。通过代位，吸纳公司必须负责工人在原公司所享有的每一项劳动和社会保障事务上的权利和义务（工资、工作时间、轮班、专业群体……）
作为代位权的保证，两家公司将在吸收先前产生的且尚未履行的劳动义务后的三年内承担连带责任。
公司吸收协议产生的变更必须通报社会保障总库。
关于适用的集体协议，除非另有约定，受影响的工人将继续受 前一家公司适用的集体协议（如果有）的约束。但是，时间范围有限。由于其适用性只会维持到协议到期或新的适用协议生效为止。
如果工人反对代孕怎么办？
拒绝将合同代位给吸收公司将被视为 自愿退出。由于新公司的吸收和进入，所有条件都得以维持。
然而，如果提议的工作条件构成对工作条件的实质性修改，这将导致雇主的雇佣关系破裂，并产生获得赔偿的权利。
吸收火灾的公司可以吸收被吸收公司的全部或部分员工吗？
如果合并公司不想要或不需要被合并公司的全部员工，它可以解雇不需要的员工并支付相应的经济补偿金，这通常是出于客观原因。
我必须与被吸收的公司签署和解协议吗？
当一家公司吸收另一家公司并发生代位权时，不会签署新的合同。签署一份文件，将事实传达给工人。也就是说，一切都保持不变。因此，您无权获得和解，也不应签署和解。因为，如果您这样做，如果收到和解协议并签署新合同，您的资历将会丧失。以及我们与被吸收公司所认可的权利和条件。
吸收合并中，我们的工作时间或者工资可以修改吗？
一旦代位权完成，新公司有可能决定改变工人的工作条件。 《工人法》第 41 条规定，“在有经证实的经济、技术、组织或生产原因的情况下，公司管理层可以同意对工作条件进行实质性修改。”
无论如何，集体协议中包含的最低权利必须始终得到尊重。因此，如果工人的收入达到适用集体协议中规定的水平，则其工资不能减少。换句话说，通过对工作条件进行实质性修改，《工人法规》或适用的集体协议中包含的最低权利不得受到侵犯。
总之，公司可以 以必须合理的理由来更改时间表和日期 。为此，您必须至少提前 20 天通知工人有关修改的信息。如果反对，你有两个选择：
要求单方解除劳动合同。每年工作 20 天，最多 9 个月，获得补偿。
质疑社会管辖权之前的措施。为此，有 20 个工作日的期限。
因此，面临吸收合并的工人的工作条件将被取代。所以这不一定是一个痛苦的过程。
编者注：本文发表于 2018 年，因其相关性而更新至 2022 年。
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了解合并公司对被合并公司的员工所承担的义务。
我们提醒您，当吸收发生时，就发生了企业代位权，工人通过企业代位权维护其所有权利（《工人法》第44条）。
标记文本的开始发推文吧！这些是公司被吸收后工人所享有的义务和权利。标记文本结束
2021年，西班牙的并购数量增长了40%。此类手 公司电话号码列表 术已进行了 1,500 多次。 2022年，预计激烈的并购活动将继续。
在这种情况下，工人发现他或她的公司被吸收并不罕见。因此，方便工人了解自己的所有权利和义务。
什么是吸收合并？
当被吸收公司的资本和资产并入吸收它的公司时，就发生了一家公司被另一家公司吸收合并。
被吸收的实体随着公司而消失，包括工人在内的所有公司都成为吸收实体的一部分。当这种情况发生时，工人在被吸收公司中拥有的所有劳工权利和义务就会被 代位。
通知工人的义务
参与输电作业的两家公司必须通知工人的法定代表人。或者，如果这些不存在，对工人本身来说会受到以下几方面的影响：
预计传输日期。
传播原因。
病毒传播对工人造成的法律、经济和社会后果。
计划采取有关工人的措施。
此外，如果涉及所有权变更的公司打算采取措施或更换劳动力，则必须 为此设定一个协商期。
劳动合同的代位权包括哪些内容？
在 公司 吸收合并过程中，被吸收合并公司的劳动合同并不终止。但代位权发生了。通过代位，吸纳公司必须负责工人在原公司所享有的每一项劳动和社会保障事务上的权利和义务（工资、工作时间、轮班、专业群体……）
作为代位权的保证，两家公司将在吸收先前产生的且尚未履行的劳动义务后的三年内承担连带责任。
公司吸收协议产生的变更必须通报社会保障总库。
关于适用的集体协议，除非另有约定，受影响的工人将继续受 前一家公司适用的集体协议（如果有）的约束。但是，时间范围有限。由于其适用性只会维持到协议到期或新的适用协议生效为止。
如果工人反对代孕怎么办？
拒绝将合同代位给吸收公司将被视为 自愿退出。由于新公司的吸收和进入，所有条件都得以维持。
然而，如果提议的工作条件构成对工作条件的实质性修改，这将导致雇主的雇佣关系破裂，并产生获得赔偿的权利。
吸收火灾的公司可以吸收被吸收公司的全部或部分员工吗？
如果合并公司不想要或不需要被合并公司的全部员工，它可以解雇不需要的员工并支付相应的经济补偿金，这通常是出于客观原因。
我必须与被吸收的公司签署和解协议吗？
当一家公司吸收另一家公司并发生代位权时，不会签署新的合同。签署一份文件，将事实传达给工人。也就是说，一切都保持不变。因此，您无权获得和解，也不应签署和解。因为，如果您这样做，如果收到和解协议并签署新合同，您的资历将会丧失。以及我们与被吸收公司所认可的权利和条件。
吸收合并中，我们的工作时间或者工资可以修改吗？
一旦代位权完成，新公司有可能决定改变工人的工作条件。 《工人法》第 41 条规定，“在有经证实的经济、技术、组织或生产原因的情况下，公司管理层可以同意对工作条件进行实质性修改。”
无论如何，集体协议中包含的最低权利必须始终得到尊重。因此，如果工人的收入达到适用集体协议中规定的水平，则其工资不能减少。换句话说，通过对工作条件进行实质性修改，《工人法规》或适用的集体协议中包含的最低权利不得受到侵犯。
总之，公司可以 以必须合理的理由来更改时间表和日期 。为此，您必须至少提前 20 天通知工人有关修改的信息。如果反对，你有两个选择：
要求单方解除劳动合同。每年工作 20 天，最多 9 个月，获得补偿。
质疑社会管辖权之前的措施。为此，有 20 个工作日的期限。
因此，面临吸收合并的工人的工作条件将被取代。所以这不一定是一个痛苦的过程。
编者注：本文发表于 2018 年，因其相关性而更新至 2022 年。
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