50%加班的員工沒有得到任何報酬。
加班費最大的輸家是年輕人。
大多數工人都曾在某個時候加班。然而，他們並不總是及時收集它們。這反映在 InfoJobs 關於時間控制和加班費收集的報告中。報告警告說，50%加班的員工沒有收到加班費。從這個意義上說，值得詢問的是如何以及何時向他們付款
加班紀錄
《時間控制法》的生效引發了一種迄今為止一直不受控制的情況：加班費。該標準要求所有公司記錄其工人的工作時間。
到現在為止，加班的控制都是隨意的。某些 美國whatsapp 公司確實註冊了它們，而另一些公司則忽略了它們。這給員工帶來了一些負面影響，因為他們中的許多人沒有收到任何加班費。
儘管情況有所好轉，但仍有很大比例的企業沒有記錄加班時間。 Infojobs報告警告說，25%的工人仍然沒有記錄加班時間。以年齡層來看，16歲至24歲的年輕人和55歲至65歲的人更大程度地表明他們的公司不考慮加班。
加班費。情況是這樣的
加班費依年齡指數不同。老年人，也就是50歲以上的人，確實要求領取加班費。其中 61% 的員工確認，他們工作的公司確實為他們的加班時間支付報酬。同樣的情況也不會發生在25歲到34歲的年輕人身上。在這種情況下，44%的工人沒有得到任何報酬。
44%的25歲至34歲工人沒有加班。
即便如此，收入最低的族群仍然是 16 歲至 34 歲的年輕人。其中 62% 的人每週至少加班超過 1 小時，且無報酬或不受控制。
此外，近 20% 的活躍人群表示，他們每週會額外工作一到兩個小時，且不受控製或沒有報酬。類似比例的人多工作了 3 到 5 個小時，但沒有報酬，13% 的人每週多工作 5 小時以上，卻沒有經濟補償。
加班費是這樣計算的
計算加班工資時，必須在正常工時價值上加收75%的附加費。因此您必須將工作時間乘以 1.75。這樣，1小時仍為普通小時，剩餘的0.75小時為附加費。
例如，如果一名工人每週工作 40 小時，則他的工資必須分攤到該月的 30 天。此計算的總和必須再次除以八，即每天的工作時間。操作的結果將是每天收取的費用。因此，要計算加班工資，您必須將該結果乘以 1.75。
計算加班工資時，必須在正常每日工作時間的基礎上加收 75% 的附加費。
《時間控制法》生效後，公司必須記錄工人的所有工作時間。該文件必須保存四年。反過來，有需要的工會和工人也可以使用它。公司要么必須在月度工資單中支付該月的加班費，要么以每週休息的方式補償工人。
如果不遵守加班相關規定，公司可能面臨600 歐元以上的罰款。所以最重要的是做好管理，讓工人開心，遵守法律，避免勞動監察帶來意外。
