臨時合約的串聯：何時是和何時不是
Posted: Sat Dec 14, 2024 10:30 am
如果滿足某些要求，則可以串聯臨時合約。找出它們是什麼！
2021年批准的勞動改革修改了可以發生臨時合約串聯的情況。
在這篇文章中，我們將告訴您要發生這種串聯必須滿足哪些要求，以及如果不滿足這些要求會發生什麼。
臨時合同，目前稱為固定期限合同，是勞改後變化最大的合約。所有修改的目的都是限制臨時性並促進無限期合約。
標記文字的開頭分享！發現何時以及何時無法串聯臨時合約。標記文字結束
什麼是臨時合約或定期合約？
根據其目前的名稱，臨時或定期合約是在特定時期內規範雇主和工人之間的僱傭關係的合約。
存在哪些類型的臨時合約？
目前，自2022年3月30日起，臨時合約有以下幾種類型：
因生產情況而慶祝。
以及臨時更換合約。
對於勞改前簽訂的臨時合同，如果 whatsapp 台灣 是定期合同，則必須等待其最長期限結束。
如果這些合約是2021年12月31日至2022年3月30日期間簽署的特定工作和服務合同或由於市場情況、任務積累或超額訂單而簽訂的臨時合同，則自簽署之日起有效期為6個月。
臨時合約串聯的要求
公司員工經常遭受臨時合約的困擾，直到他們被無限期僱用或僱傭關係結束。
一般規則是， 如果僱員在同一公司或集團公司的相同或不同工作崗位上，在 24 個月的總期限內，無論是否連續，受僱時間超過 18 個月將獲得長期工人的身份。無論公司直接僱用工人或透過臨時就業機構 (ETT) 僱用工人，這項一般規則均適用。
一般規則：如果僱員在同一公司或集團的相同或不同職位上受僱時間超過 18 個月，在 24 個月內，由於生產情況而簽訂兩份或兩份以上合同，則將認為它是固定的。
另一方面，由於生產情況而透過合約（包括臨時工提供合約）在 24 個月內擔任先前已擔任超過 18 個月的工作的僱員，無論有或沒有連續性解決方案，就業機構。
僱傭合約串聯不符合法律要求的製裁
如果公司不遵守我們所看到的、規範《工人法》、《社會秩序違法和製裁法》的僱傭合約串聯要求，則構成嚴重勞動違法行為：
違反關於合約模式、定期合約和臨時合約的規定，透過欺詐法律或在法律、法規或集體協議規定的人員、目的、假設和時限方面使用這些規定，極端情況可以透過集體談判來確定。為此，將對每位受影響的工人考慮一次違規行為。
不遵守與臨時合約串聯相關的勞動法規的處罰金額最低可達 1,000 歐元，最高可達 10,000 歐元。
另一方面，我們不能忘記，每名工人都被視為一次違規，因此罰款總額可能很高。
我們已經看到了另一種非行政性質的製裁，包括將臨時合約轉變為無限期合約。此外，短期定期合約也會受到社會保障繳款的處罰。
勞動改革生效前發生的違法行為將依照該日期之前的製度進行處罰。
正如我們所看到的，僱傭合約或定期合約的串聯是可能的。然而，雇主需要謹慎行事並遵守法律，以保護工人的權利並避免受到處罰。
2021年批准的勞動改革修改了可以發生臨時合約串聯的情況。
在這篇文章中，我們將告訴您要發生這種串聯必須滿足哪些要求，以及如果不滿足這些要求會發生什麼。
臨時合同，目前稱為固定期限合同，是勞改後變化最大的合約。所有修改的目的都是限制臨時性並促進無限期合約。
標記文字的開頭分享！發現何時以及何時無法串聯臨時合約。標記文字結束
什麼是臨時合約或定期合約？
根據其目前的名稱，臨時或定期合約是在特定時期內規範雇主和工人之間的僱傭關係的合約。
存在哪些類型的臨時合約？
目前，自2022年3月30日起，臨時合約有以下幾種類型：
因生產情況而慶祝。
以及臨時更換合約。
對於勞改前簽訂的臨時合同，如果 whatsapp 台灣 是定期合同，則必須等待其最長期限結束。
如果這些合約是2021年12月31日至2022年3月30日期間簽署的特定工作和服務合同或由於市場情況、任務積累或超額訂單而簽訂的臨時合同，則自簽署之日起有效期為6個月。
臨時合約串聯的要求
公司員工經常遭受臨時合約的困擾，直到他們被無限期僱用或僱傭關係結束。
一般規則是， 如果僱員在同一公司或集團公司的相同或不同工作崗位上，在 24 個月的總期限內，無論是否連續，受僱時間超過 18 個月將獲得長期工人的身份。無論公司直接僱用工人或透過臨時就業機構 (ETT) 僱用工人，這項一般規則均適用。
一般規則：如果僱員在同一公司或集團的相同或不同職位上受僱時間超過 18 個月，在 24 個月內，由於生產情況而簽訂兩份或兩份以上合同，則將認為它是固定的。
另一方面，由於生產情況而透過合約（包括臨時工提供合約）在 24 個月內擔任先前已擔任超過 18 個月的工作的僱員，無論有或沒有連續性解決方案，就業機構。
僱傭合約串聯不符合法律要求的製裁
如果公司不遵守我們所看到的、規範《工人法》、《社會秩序違法和製裁法》的僱傭合約串聯要求，則構成嚴重勞動違法行為：
違反關於合約模式、定期合約和臨時合約的規定，透過欺詐法律或在法律、法規或集體協議規定的人員、目的、假設和時限方面使用這些規定，極端情況可以透過集體談判來確定。為此，將對每位受影響的工人考慮一次違規行為。
不遵守與臨時合約串聯相關的勞動法規的處罰金額最低可達 1,000 歐元，最高可達 10,000 歐元。
另一方面，我們不能忘記，每名工人都被視為一次違規，因此罰款總額可能很高。
我們已經看到了另一種非行政性質的製裁，包括將臨時合約轉變為無限期合約。此外，短期定期合約也會受到社會保障繳款的處罰。
勞動改革生效前發生的違法行為將依照該日期之前的製度進行處罰。
正如我們所看到的，僱傭合約或定期合約的串聯是可能的。然而，雇主需要謹慎行事並遵守法律，以保護工人的權利並避免受到處罰。