您是否知道，根据罗伯特·沃尔特斯 (Robert Walters) 的“选拔流程优化研究”，十分之九的专业人士希望在面试后四天内得到联系？
当公司专注于求职面试并利用技术优势时，它可以为每个职位空缺找到合适的人选，并满足候选人的期望。在这篇文章中，我们将告诉您顺利面试的关键。
标记文本的开始发推文吧！了解进行工作面试的基本要点。不要继续保持较高的员工流动率。标记文本结束
您是否必须面试公司某个职位的几位候选人，却不知从何开始？求职面试对于面试者和面试官都很重要。双方必须评估他们是否适合建立未来的职业关系。
工作面试 可以补充之前 韓國手機號 其他测试和问卷（例如心理技术测试和简历）提供的信息，只要 它们的结构适当。因此，目标是验证并扩展所收集的信息。
例如，没有比直接面试更好的发现沟通技巧的方法了。现在，为了实现我们的所有目标，重要的是 要考虑一系列基本要点。
十分之九的专业人士希望在面试后四天内得到联系（选拔流程优化研究）。
提前准备工作面试
准备有条理的工作面试并不意味着你要牺牲它的自然性和自发性。准备工作可以让您了解申请人、针对每个人调整问题、定义需要哪些附加信息并澄清数据。
一个非常常见的错误是进行非结构化面试，仅简要审查简历以找出姓名等基本信息。这通常会导致一些模糊的、笼统的问题，比如“你能告诉我一些你的经历吗？”
这些类型的面试最终会变成 面试官大声朗读简历，因为他们会在出现问题时自发地提出问题。这种情况表明不感兴趣，并且没有提供有关候选人的相关数据。
为防止访谈无组织性，可采取以下措施：
规定平均持续时间。
准备将提供给候选人的有关职位和公司的信息。
事先创建一份调查问卷，旨在澄清阅读简历时出现的与公司和职位相关的任何疑问。
直接一点。
避免骚扰候选人。
准备一种方法来记录观察到的内容和综合响应。这将使我们以后能够比较和分析数据。
倾听，避免面试官的独白。
简历不仅是筛选候选人的工具，而且可以帮助我们 准备面试。在其中我们必须更进一步，澄清疑虑，发现受访者的动机、个人特征、他们的成熟度或表达方式等等。
寻找合适的面试地点
面试的地点也很重要。它应该是一个安静、舒适的地方，让受访者感到舒服。此外，避免干扰和噪音也很重要。另一方面，与候选人交谈的隐私也很重要，以便候选人可以安全地回答所提出的问题。
如果可能的话，记录采访
如果您以后需要比较访谈数据，另一个不错的选择是记录下来。为此，您需要获得候选人的书面授权。观看面试录音可以让您发现您可能没有亲眼见过的细节，并更好地评估每个候选人。
防止面试成为面试官的独白
任何时候都不要忘记，访谈的目的是收集有关受访者的信息，因此，大多数时候，有必要由他自己说话。为此，您必须练习积极倾听，并允许候选人表达自己的观点并发表他们认为适当的评论。
面试的关键是80%的时间是专门用来让候选人说话的，这样你才能了解他，让他表达自己。
选择正确的问题
您选择的面试问题将为您提供有关每位候选人的所需信息。您可以从有关候选人的职业道路和工作兴趣的一般性问题开始。接下来，您可以就候选人在每个职位上的成就和职责提出更具体的问题。最后，您可以提出与特定职位相关的问题，以确定候选人是否具备该职位所需的技能。
