如果医生在您休假期间给您请病假，会发生什么情况？
Posted: Sat Dec 14, 2024 9:48 am
在这篇文章中，我们更新了内容，描述了如果医生在假期期间允许我们病假会发生什么，以及我们何时以及如何享受病假。
他们是否因为休病假而错过假期？如果这在享受假期之前开始，会发生什么？如果合同在病假期间终止怎么办？
在这篇文章中，我们回答了与影响工人的假期相关的这些问题和其他问题。
帖子内容
工人应在赚取工资的日历年内使用他们的 假期权利。但是，在某些情况下，可以将天数“转移”到下一年。其中一种情况发生在生病时，即总是可以转移休息的日子，并在健康恢复时能够享受休息的日子。
但是，休假天数的恢复有时间限制：自这些休假对应的当年年底起，不得超过 18 个月。
病假期间我们可以 继续休假吗 ？如果在 享受假期之前开始休假会怎样？在下面的内容中，我们将回答这些问题以及影响您公司的其他问题。
标记文本的开始发推文吧！了解如果您在 香港电话格式 度假期间请病假会发生什么，以及何时以及如何享受病假。标记文本结束
1) 病假和休假：不兼容
假期不会 因为请病假而失去，而是在您出院后再次激活。当然，在病假期间，工人必须获得公共卫生服务机构或互助保险公司医生的同意才能休假。
如果休假期间与病假同时发生，工人有权恢复未休假的天数。
2）部分病假：能够享受休假权利的安全通道
在工人休假期间，可能会发生许多不可预见的情况：例如，患上流感等疾病或遭受导致一系列伤害的事故。
但是假期呢？应该在沙发上还是床上享用它们？ 答案是否定的。 有了 相应的病假报告 ，就可以 中断 假期 ，以便在工人康复后继续享受假期。我们不要忘记，放弃一项甚至在《欧盟基本权利宪章》中承认的权利是不可能的。
根据艺术。 38 ET，如果休假日与病假期间重合，雇员有权恢复病假期间无法享受的假期。
3）周一和周二：病假最多的日子
尽管这可能很奇怪，但一周中的某些日子伤亡人数较多。根据阿塞佩约国家缺勤观察站 的报告， 周一（28%）和周二（20%）是一周中病假数量最多的日子。
缺勤率逐年增加，这意味着 每个员工平均每月缺勤近 8 个小时。 在导致这种疾病的疾病中，压力仍然是最突出的：欧洲工作安全与健康机构估计，50% 到 60% 的病假是由这种疾病引起的。
4）病假：疫情期间呈上升趋势
在健康危机期间，远程办公势不可挡地蔓延 。尽管它可以对缺勤率产生积极影响，但西班牙的此类工作仍然很低。 因此， 远程办公 并没有起到减少缺勤的作用。事实上，疫情期间缺勤率上升至 7.1%，2022 年第三季度为 5.6%。
造成缺勤率的原因是多方面的：
由于健康状况崩溃，医疗检查被延误。
人口老龄化。鉴于病态在 45 岁之后开始显现，未来几年我们将面临缺勤率的自然增长。
对发现缺勤欺诈行为的体检不作为。
您有兴趣！
从2023年4月1日起，请病假的员工无需向公司提交IT医疗报告。在本文中查找所有详细信息。
5）病假并不妨碍休假
我们可以说，多年来，当假期与暂时性残疾同时发生时，假期的处理方式已经发生了有利的演变。
在第 3/2012 号法律之前，只承认 享受和恢复怀孕、分娩或哺乳期间未休假的假期的可能性 。此次改革后，这一规定又推广至其他案件。
根据《劳工法》第38条第3款第二款和第三款的规定，即使该年度已结束，劳工也有权享受 相应病假或许可证以外的日期的假期。在以下情况下，假期对应的自然假期：
怀孕。
送货。
自然母乳喂养。
出生，包括十二个月以下儿童的分娩和照顾。
收养、以收养和寄养为目的的监护。
怀孕期间的风险或母乳喂养期间的风险。
无论如何，如果休假的原因与之前的原因不同 （例如，事故或疾病），工人在残疾结束后就可以享受假期。并且只要自开始提款当年年底起不超过 18 个月。
综上所述，根据工人开始休假时的情况（正常或怀孕引起的情况），他将有 不同的时间段 来使用他尚未消耗的休假时间。
6) 病假和假期：常见问题
我们必须记住的第一件事是，当工人请病假时，雇佣合同将被暂停。这意味着，正如员工不提供服务一样，公司也不支付工资。因此，这与假期的情况不同，因为在享受假期的同时，只是中断了服务的提供，但 合同仍然有效。
如果病假在享受假期之前开始怎么办？
在这种情况下，员工同样有权享受先前约定的假期。请假是与假期同时产生还是在假期之前产生并不重要。18个月是享受它们的期限 。
如果合同在病假期间终止怎么办？
在这种情况下，法律也保护工人。如果合同在休假期间终止，公司必须支付结算 中无法享受的 待休假天数。
如果公司反对怎么办？
如果公司因员工病假而拒绝享受剩余假期，员工可以 向法院提起诉讼 以解决冲突。即使时间过去，工人停止为公司提供服务也没关系。
工人病假期间可以出差吗？
病假的目的是为了恢复健康，所以工人必须尽一切可能在最短的时间内恢复健康。因此，在病假期间继续或旅行的可能性 将取决于您所患的疾病。
无论如何，必须获得公共卫生服务医生或相互保险公司的许可。他们将是 工人是否可以旅行的 最终决定者。
假期是工人必须休息的权利，不能因病假而减少。
7）2023年病假处理中的消息
2023年1月，12月27日发布的第1060/2022号皇家法令，旨在自动化和简化病假处理。新规定于 2023 年 4 月 1 日生效，这意味着员工不必向公司提供病假副本，整个处理过程将通过远程信息处理，并由批准病假的医生进行请假。公司也无需向 INSS 处理确认和注册报告。
新系统简化了处理病假的医生的工作信函，并消除了工人执行病假程序的义务。
假期是工作日历中的重要时间 。因此，它与病假同时发生通常不应妨碍享受病假后的待定日子，这对于工人的休息非常重要。
他们是否因为休病假而错过假期？如果这在享受假期之前开始，会发生什么？如果合同在病假期间终止怎么办？
在这篇文章中，我们回答了与影响工人的假期相关的这些问题和其他问题。
帖子内容
工人应在赚取工资的日历年内使用他们的 假期权利。但是，在某些情况下，可以将天数“转移”到下一年。其中一种情况发生在生病时，即总是可以转移休息的日子，并在健康恢复时能够享受休息的日子。
但是，休假天数的恢复有时间限制：自这些休假对应的当年年底起，不得超过 18 个月。
病假期间我们可以 继续休假吗 ？如果在 享受假期之前开始休假会怎样？在下面的内容中，我们将回答这些问题以及影响您公司的其他问题。
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1) 病假和休假：不兼容
假期不会 因为请病假而失去，而是在您出院后再次激活。当然，在病假期间，工人必须获得公共卫生服务机构或互助保险公司医生的同意才能休假。
如果休假期间与病假同时发生，工人有权恢复未休假的天数。
2）部分病假：能够享受休假权利的安全通道
在工人休假期间，可能会发生许多不可预见的情况：例如，患上流感等疾病或遭受导致一系列伤害的事故。
但是假期呢？应该在沙发上还是床上享用它们？ 答案是否定的。 有了 相应的病假报告 ，就可以 中断 假期 ，以便在工人康复后继续享受假期。我们不要忘记，放弃一项甚至在《欧盟基本权利宪章》中承认的权利是不可能的。
根据艺术。 38 ET，如果休假日与病假期间重合，雇员有权恢复病假期间无法享受的假期。
3）周一和周二：病假最多的日子
尽管这可能很奇怪，但一周中的某些日子伤亡人数较多。根据阿塞佩约国家缺勤观察站 的报告， 周一（28%）和周二（20%）是一周中病假数量最多的日子。
缺勤率逐年增加，这意味着 每个员工平均每月缺勤近 8 个小时。 在导致这种疾病的疾病中，压力仍然是最突出的：欧洲工作安全与健康机构估计，50% 到 60% 的病假是由这种疾病引起的。
4）病假：疫情期间呈上升趋势
在健康危机期间，远程办公势不可挡地蔓延 。尽管它可以对缺勤率产生积极影响，但西班牙的此类工作仍然很低。 因此， 远程办公 并没有起到减少缺勤的作用。事实上，疫情期间缺勤率上升至 7.1%，2022 年第三季度为 5.6%。
造成缺勤率的原因是多方面的：
由于健康状况崩溃，医疗检查被延误。
人口老龄化。鉴于病态在 45 岁之后开始显现，未来几年我们将面临缺勤率的自然增长。
对发现缺勤欺诈行为的体检不作为。
您有兴趣！
从2023年4月1日起，请病假的员工无需向公司提交IT医疗报告。在本文中查找所有详细信息。
5）病假并不妨碍休假
我们可以说，多年来，当假期与暂时性残疾同时发生时，假期的处理方式已经发生了有利的演变。
在第 3/2012 号法律之前，只承认 享受和恢复怀孕、分娩或哺乳期间未休假的假期的可能性 。此次改革后，这一规定又推广至其他案件。
根据《劳工法》第38条第3款第二款和第三款的规定，即使该年度已结束，劳工也有权享受 相应病假或许可证以外的日期的假期。在以下情况下，假期对应的自然假期：
怀孕。
送货。
自然母乳喂养。
出生，包括十二个月以下儿童的分娩和照顾。
收养、以收养和寄养为目的的监护。
怀孕期间的风险或母乳喂养期间的风险。
无论如何，如果休假的原因与之前的原因不同 （例如，事故或疾病），工人在残疾结束后就可以享受假期。并且只要自开始提款当年年底起不超过 18 个月。
综上所述，根据工人开始休假时的情况（正常或怀孕引起的情况），他将有 不同的时间段 来使用他尚未消耗的休假时间。
6) 病假和假期：常见问题
我们必须记住的第一件事是，当工人请病假时，雇佣合同将被暂停。这意味着，正如员工不提供服务一样，公司也不支付工资。因此，这与假期的情况不同，因为在享受假期的同时，只是中断了服务的提供，但 合同仍然有效。
如果病假在享受假期之前开始怎么办？
在这种情况下，员工同样有权享受先前约定的假期。请假是与假期同时产生还是在假期之前产生并不重要。18个月是享受它们的期限 。
如果合同在病假期间终止怎么办？
在这种情况下，法律也保护工人。如果合同在休假期间终止，公司必须支付结算 中无法享受的 待休假天数。
如果公司反对怎么办？
如果公司因员工病假而拒绝享受剩余假期，员工可以 向法院提起诉讼 以解决冲突。即使时间过去，工人停止为公司提供服务也没关系。
工人病假期间可以出差吗？
病假的目的是为了恢复健康，所以工人必须尽一切可能在最短的时间内恢复健康。因此，在病假期间继续或旅行的可能性 将取决于您所患的疾病。
无论如何，必须获得公共卫生服务医生或相互保险公司的许可。他们将是 工人是否可以旅行的 最终决定者。
假期是工人必须休息的权利，不能因病假而减少。
7）2023年病假处理中的消息
2023年1月，12月27日发布的第1060/2022号皇家法令，旨在自动化和简化病假处理。新规定于 2023 年 4 月 1 日生效，这意味着员工不必向公司提供病假副本，整个处理过程将通过远程信息处理，并由批准病假的医生进行请假。公司也无需向 INSS 处理确认和注册报告。
新系统简化了处理病假的医生的工作信函，并消除了工人执行病假程序的义务。
假期是工作日历中的重要时间 。因此，它与病假同时发生通常不应妨碍享受病假后的待定日子，这对于工人的休息非常重要。