临时合同是我国最常见的承包形式之一。
临时工为劳动力提供了一定的灵活性，但必须遵守法规。
临时合同是常见的临时招聘方式之一。事实上，未来的趋势似乎是它与临时合同一起成为主要或几乎唯一的。原因是特定工作或服务的合同（当今最常用的临时模式）的作用受到质疑。
然而，重要的是要认识到临时招聘模式是不可互换的。每个人都有自己的机制和动机。因此，限制其他方式的可预见的修改肯定会伴随着控制欺诈行为的措施。
1) 什么是临时合同？
正如我们所说，这是固定 期限合同的类型之一 ，通常称为“临时”。因此，它是使一个人暂时融入劳动力队伍的机制之一。
具体来说，法律规定，“当 市场情况、任务积 美国邮箱地址 累或超额订单 有需要时，即使这是公司的正常活动”，也可以使用这种形式的劳动合同。因此，它是针对生产需要在一段时间内增加人员的情况而设计的。
关于 期限，法律规定，该期限应少于促成最终合同正式签订的情况发生后一年内的六个月 。
然而，也可以预见， 由于可能发生此类情况的活动的季节性，国家部门层面的集体协议或较低部门层面的集体协议可能会延长这些期限。
无论如何，这些期限的延长有两个 限制：
这些措施的执行期限最长为 十八个月。
合同期限不得超过既定参考期的四分之三，也不得超过十二个月。
另一方面，法律还允许以低于法律或协议规定的期限签订临时合同，并随后 在不超过最长期限的情况下延长合同。
此外，当工人被雇用时，必须考虑到，根据法律，他或她可以 自动获得永久身份。如果在 24 个月内，您通过一种或多种临时招聘方式在公司受聘超过 18 个月，则您将这样做。
2) 什么是临时合同？
在任何情况下，它的目的都不是为了规避无限期合同的规则。因此，某些欺诈行为会受到起诉。相反，临时合同所寻求的是一种灵活性机制：
在内部，它允许模板适应流程的需要。例如，如果我们发现存在瓶颈，我们可能需要更多的员工来解决它。一旦我们解决了问题，我们就可以根据通常的需要重新调整模板的大小。
从外部来看，它有利于适应市场环境。产品价格和需求数量、原材料供应或竞争决策的变化可能会促使产量暂时增加。而且，在这些情况下，一段时间内需要更多的劳动力是正常的。
一般来说，临时合同是业务灵活性的一种工具。
然而，在某些情况下，短期决策和长期决策之间的界限变得模糊。在存在不确定性或风险的情况下，通常会诉诸临时合同数据，直到我们看到计划的活动是否可以维持。
无论如何，如果一段时间后，我们发现我们仍然需要更多的劳动力，我们可以：
在上述期限内延长临时合同。
如果我们发现对更多员工的结构性需求，请将临时合同转换为永久合同。
3) 哪些类型的做法会违法？
从根本上来说，我们谈论的 是错过最后期限的公司。例如，经常会看到临时合同的链接期限超过允许的期限。
第二种情况是公司将其用于 法律或协议规定之外的情况。具体来说，后者可以定义两个重要方面：
可以签订合同的活动
整个劳动力中可以维持临时合同的最大百分比。
应该考虑的另一个方面是，持续超过四个星期的临时合同必须采用 书面形式。如果不这样做，除非另有证明，否则将被推定为无限期且全职扣押。此外，以书面形式准确、清晰地规定合同的支持和产生原因也很重要。
另一方面， 违反法律规定签订的临时合同 被推定为无限期合同，构成严重违法行为。
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4) 最终合同的走向
目前，正在考虑劳工改革的具体内容。尽管有许多细微差别和要点需要澄清，但似乎确实有一些关于临时雇用的未来的指导方针：
建议将其成为临时雇佣假设之外的唯一临时雇佣形式。
这样，特定工程或服务的承包可能会消失或受到极大限制。然而，这方面似乎是劳动改革谈判桌上的谈判主题。摩擦的主要焦点是分包商参与的建筑合同。
最近的判例也提醒我们，临时合同旨在解决特殊需求。因此，它不应该用于雇主必须执行的组织预测的情况。例如，使用此类合同来涵盖休假和假期就被视为欺诈行为。
同样，预计劳动监察工作将继续进行。关于临时合同，重点是避免在未经许可的情况下滥用临时合同，并确保工人的权利得到落实。
当然，许多公司将利用临时招聘提供的灵活性来支撑他们在复苏背景下的未来。
