ИЩУЩИЕ РАБОТУ
При поиске работы большинство людей первым делом обращаются в консалтинговое агентство или ищут работу в Интернете, в первую очередь на таких досках объявлений, как Indeed или Jobsite. Но вы не хотите класть все яйца в одну корзину, расширяя поиск работы, включая социальные сети, вы открываете для себя гораздо больше возможностей для карьеры. Целых 79% из вас уже используют социальные сети при поиске работы, и из этих 79% 14% фактически получили работу, на которую подали заявку через социальные сети. Давайте посмотрим, как мы можем увеличить эти 14% с помощью нескольких советов.
ПРИВОДИТЕ В ПОРЯДОК СВОЕ ПРИСУТСТВИЕ В
СЕТИ Прежде чем отправляться на поиски в социальные сети, гот Список деловой электронной почты Литвы овясь подать заявку, вам нужно привести в порядок свое присутствие в сети. Да, я говорю о том, чтобы скрыть пьяные фотографии с вечеринки, на которой вы были! 70% работодателей проверяют профили кандидатов в социальных сетях на этапе подачи заявки, и 54% решают не нанимать кандидатов на основе того, что они видели. Теперь каждый имеет право на свою личную жизнь, но у работодателей есть репутация, которую нужно поддерживать, и стандарт, установленный для их компании, который важен для их деловых отношений. Простое решение здесь — изменить настройки конфиденциальности с общедоступных на только для друзей . Это означает, что вы все равно можете подать заявку на эту должность, не опасаясь, что ваше присутствие в сети негативно скажется на ваших шансах.
После того, как вы приведете в порядок свое присутствие в сети, сейчас самое время обновить любую важную информацию, такую как ссылки на веб-сайты, контактные номера или что-либо еще, что может сделать вас более желанным для рекрутера/работодателя.
Еще один совет: зайдите на LinkedIn и убедитесь, что ваша история работы соответствует действительности, вся соответствующая информация обновлена, и добавьте любые ключевые слова навыков , которые указаны в основных или желательных характеристиках вакансии (разумеется, при условии, что вы обладаете навыками в этой области). Вы можете прочитать больше о развитии вашего профиля LinkedIn в одном из моих других блогов, здесь .
2
ЗНАЙТЕ, ГДЕ ИСКАТЬ
Начнем с LinkedIn . Поскольку LinkedIn имеет репутацию социальной сети, ориентированной на бизнес, рекрутеры/работодатели ожидают найти нужные таланты и нужных людей, которые серьезно относятся к своей карьере. В результате, заполнение вашего профиля LinkedIn в меру ваших возможностей и демонстрация вашего опыта и навыков увеличивает ваши шансы быть замеченными рекрутерами/работодателями. Это не только подчеркивает ваши сильные стороны, но и заставляет вас выглядеть проактивным. LinkedIn имеет действительно простую в использовании функцию поиска работы, хотя вы можете использовать ее только при наличии профиля LinkedIn, но почему бы и нет?
2
Двигаясь дальше, Facebook и Instagram . Не стоит недооценивать эти платформы, хотя они и не так «дружелюбны к соискателям», рекрутеры/работодатели регулярно используют эти платформы для продвижения возможностей с помощью спонсируемых постов (вы будете видеть их время от времени в своей ленте) и органических постов (будут размещены компанией в ее ленте новостей). Хотя вы не можете контролировать, что и когда видеть в своей ленте новостей, вы можете следить за присутствием компании в социальных сетях и быть первым, кто узнает, делятся ли они органической работой. Также обратите внимание, что у некоторых компаний есть отдельная страница Facebook, посвященная обмену возможностями и воспитанию новых сотрудников.
