Office Data

Обучение в течение всего дня обычно удобнее для тренера, чем для сотрудников, но если сотрудники вовлечены в короткие, но более частые периоды в течение длительного периода, то они, скорее всего, усвоят информацию. Согласно исследованию Harvard Business Review, лучший способ освоить новый навык — «выбрать один или два навыка, на которых вы будете концентрироваться за раз, и разбить этот навык на управляемые цели». Повторение здесь является ключевым фактором для удержания, опять же с более короткими модулями.

Кривые забывания для напоминаний список номеров мобильных телефонов сенегала об информацииНаличие четвертого напоминания о новом навыке повышает вероятность его запоминания на 90%.



Рынок систем управления обучением стоимостью в 2 миллиарда долларов готов вам помочь, но вам не придется вкладывать даже малую часть этой суммы, если вы выберете простые, но эффективные технологии обучения, которые помогут вашей команде оставаться в3 практических способа использования игр-викторин на рабочем месте
ТвитнутьДелиться

Повышение эффективности и гибкости обучения
Мобильные технологии позволяют настраивать стили и темп обучения. Опрос, проведенный Intercall в 2015 году, показал, что 47% сотрудников хотят учиться в своем собственном темпе . Заменяя традиционные банковские и процедуры адаптации на технологии, банки могут использовать гибкость технологий, чтобы сэкономить деньги на командировочных расходах, формальных обучающих семинарах, тренерах и более общих расходах.