遣散费的计算是针对每个员工单独进行的，因为其金额取决于总收入，而总收入并不相同。标准付款是根据解雇后的月份计算的。
平均月工资的计算期限为一年。该指标必须包 加拿大华侨华人数据 含工资、工资、各类额外津贴和奖金。同时，计算时间段不包括员工因休假、出差、暂时伤残等原因未履行职责的天数。
与其他类型的付款一样，遣散费必须在解雇前的最后一天转给员工。
成型阶段
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为了进行所有计算，使用专门开发的公式来简化计算。建议使用以下标准算法：
计算年收入减去病假等费用的金额；
计算实际工作日数；
计算一天工作的收入金额；
每日收入乘以解雇后一个月的天数；
所得金额记录在会计文件中；
裁员时的遣散费和其他款项将在雇员最后一个工作日转给雇员。
除受社会保护的工人群体外，大多数工人群体均采用根据标准算法进行的计算。对于这些类别，在进行计算时必须考虑许多法律规定的特征。
让我们考虑一个例子： 员工 Petrov 被裁员。他每年的工作天数无一例外都是250天。年总收入为70万卢布。
我们计算平均收入：收入除以天数，得出 2800 卢布。该数字乘以解雇后一个月的工作日数。那么，如果有20个工作日，那么遣散费将为56,000卢布。
这笔金额必须与其他应付款项一起支付给员工。
遣散费和补偿金彼此之间存在很大差异。第一个是优先付款以及未使用假期的工资和补偿。相反，薪酬应该每月转移给雇员，为期两个月。
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遣散费的金额与补偿金额相同。这些付款适用于各种减少选项，在计算资金时应将其考虑在内。
请注意：某些员工群体拥有决定计算细节的特殊权利。
如果解雇员工时犯了错误，则该员工经法院判决恢复原来的职位后，没有义务退还解雇时收到的款项。因此，雇主必须严格遵守立法法案规定的所有要求。
雇员的分类和最高允许支付金额
目前，有一些特殊类别的员工，在裁员时，法律规定了其他计算规则。因此，公务员的工资是最近三个月工作的平均工资。
此程序适用于组织定期裁员或破产的情况。在这种情况下，计算这笔付款的金额时不考虑遣散费本身。
此外，如果无法聘用该公务员担任与其专业技能和资格水平相对应的职位，他将被列入俄罗斯联邦公务员名册中的特别储备名单。
此类员工在解雇后一年内服务不会中断。
集体劳动协议可以进一步加强属于该群体的员工的地位。
由于法律只规定了最低金额，因此可以在此类协议中规定最高付款金额，并且其金额可以是任意值。
请注意：根据法律规定，上述款项不扣除个人所得税，相当于三个月的收入。
仅当支付总额超过分配金额时，此类遣散费才需缴纳所得税。仅从这些金额之间的差额中扣缴个人所得税。
