事实上，如果不想参与诉讼，可以向劳动监察部门提出索赔，劳动监察部门将对企业进行检查，并确定针对员工所采取的行为是否合法。如果雇主不依法行事，将被处以罚款，而雇员将获得赔偿（同一张支票规定）。
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上法庭时，需要提供证据证明员工剥夺奖金的行为是非法的。
这些可以是企业计算额外付款所依据的文件（副本）：
个人劳动合同；
奖金计算规定；
工资管理规定；
集体协议；
关于剥夺物质奖励的法案（备忘录）；
关于累积和取消奖励（或其部分）的命令；
以纪律处分形式实施处罚的命令；
员工的解释性说明。
雇员可以从雇主那里获取所有必要的工作相关文件副本（通过撰写申请）。它们必须在三个工作日内提供。
在诉讼过程中，必须查明该员工是否故意违法，或者他是否成为环境的受害者（任一版本都必须得到证明）。例如，员工可以出示医生证明或其他文件。
雇主还为自己的行为辩护，并提供了剥夺下属奖金的书面理由。其原因可能包括已经发生的纪律处分、违反组织章程的行为等。重要的一点是：禁用员工不应被视为纪律处分；这违反了法律。
如果雇主的行为被证明是非法的，则俄罗斯联邦《行政违法法典》第 5.27 条生效，根据该条规定，将给予警告作为处罚。法院还可以决定处以罚款。
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2020 年，罚款如下：
企业 - 30至5万卢布；
对于犯有违法行为的私营企业家和雇员 - 1,000 至 5,000 卢布。
以下是对一次违规行为的处罚金额，但如果重复，罚款将会更高：
企业 - 50至7万卢布；
对于犯有违法行为的私营企业家和雇员，罚款10至2万卢布。
此外，如果发现屡次违规，员工可能会被取消资格（1至3年）。
情况各有不同，法院可能会判定任何一方有罪。
如果举个具体的例子，员工被剥夺奖金的情况就更清楚了。某Petrov N.P.在Energosbyt LLC公司担任工程师，2018年5月，他所在部门的所有员工都拿到了应有的奖金，而Petrov只拿到了净工资。该工程师向法庭提交了一份索赔声明，其中他要求承认雇主的行为是非法的，因为他认为自己也应该得到奖金。法院认为有必要拒绝申请人，因为在诉讼过程中发现了以下情况：企业有内部规则，明确规定了额外付款（奖金）的计算和发放条件。条件是：
报告期内工作中不存在违反劳动纪律的情况。
充分履行职责，完成既定目标。
实现为每个员工设定的个人计划指标。
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阿列克谢·博亚金
德米特里·斯维斯图诺夫
SEO 及开发部主管
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事实证明，N.P.彼得罗夫完成了这份清单中的第一点和第二点，但没有达到个人工作计划的预期结果。雇主也用文件证实了这一点。因此，该员工没有完全合法地获得奖金。
另一个剥夺员工奖金的例子。该男子曾在该公司工作，并于2018年11月上旬辞职，未领取年终奖（12月计算）。他向法院提起诉讼，并责令雇主向雇员支付应得的经济报酬。
如何实施和运用员工折旧制度
雇主的这种态度被视为歧视。也就是说，离职员工的支付计算条件比仍在工作的员工更糟糕。根据法律，劳动合同已终止的事实不能成为未向某人全额支付所完成工作的应付金额（包括雇员仍在履行其职责期间的奖金）的理由。位置）。
如何实施和运用员工折旧制度
员工折旧制度不是一日之功就能实行的。前面的工作是一步一步进行的。管理层和整个团队都需要时间来适应新秩序。此外，还需要向新来的员工解释计算额外付款的条件，并教导如何根据该计划工作（如果新员工还不熟悉的话）。我应该为此使用什么程序？
确定员工奖金可能扣除的金额
有必要确定两个主要金额，即一般奖金和一次性奖金的数额。总额通常为工资的 10%，奖励给整个月工作且没有违规的员工。这是雇主可以扣留作为对不当行为的惩罚的最高金额。一次性扣除相当于保费金额的1/10。
事实证明，如果一名员工的工资为 50,000 卢布，那么他会因工作完美而获得 5,000 卢布的奖金。对于每次违规，雇主可以扣留 500 卢布。有人会问：如果员工已经有10次违规行为，但他还继续犯错怎么办？应从哪些款项中扣留？一般来说，实践表明，员工每月的违规行为不会超过五次。如果你真的遇到一个屡次搞砸的人，那么你就想一想，你的公司是否需要这样的“专家”，还是趁早离开他为好。
确定员工奖金可能扣除的金额
员工应该明白，只有表现无可挑剔，他们才会获得奖金（而不是净工资），而这根本不是强制性付款。这是原来的协议。尽管经常发生这一点被员工遗忘，员工将奖金的计提视为理所当然的事情。
