Поначалу может быть трудно увидеть преимущества этих оздоровительных программ, но инвестиции в комплексное здоровье ваших сотрудников могут иметь большое значение в долгосрочной перспективе. Почему? Оздоровление и вовлеченность сотрудников идут рука об руку . Работодатели, которые заботятся о оздоровительных программах и поддерживают их, настраивают людей на отличную работу, что приводит к повышению производительности, более счастливым сотрудникам и снижению текучести кадров.
Wellness также стал более распространенным и доступным, чем несколько Список потребительских мобильных номеров Южной Кореи лет назад, и в результате эти программы все чаще ищут работающие специалисты. Имея преимущество на сегодняшнем рынке труда, сотрудники гораздо более охотно ищут новые возможности, если они чувствуют, что их работа ставит под угрозу их физическое и/или психическое здоровье.
Несмотря на эту тенденцию, многие работодатели испытывают трудности с пониманием оздоровительных программ. Например, только 20% работающих специалистов, опрошенных нами для нашего обзора Hiring Outlook 2019, считают, что их компания преуспела в предоставлении оздоровительных программ.
Работодатели традиционно фокусируются на преимуществах экономии затрат в программах оздоровления, но это не самое главное. Программы оздоровления должны иметь целостный подход и быть направлены на улучшение физического, психического, социального и финансового благополучия ваших сотрудников.
В результате повышенное внимание к этим элементам станет еще более важным для вашей способности удерживать сотрудников:
Физическое благополучие:
Проводя так много времени в офисе, многие сотрудники ставят работу выше своего физического здоровья. Они могут не находить времени на занятия спортом или могут поздно ложиться спать, чтобы проверить электронную почту. Это обязательно приведет к высокому уровню выгорания сотрудников. Работодатели могут способствовать поддержанию физического благополучия с помощью возмещения расходов на спортзал, возможностей для занятий спортом в течение рабочего дня и просвещения по вопросам профилактики здоровья.
Психическое благополучие:
Поскольку эта тема становится менее табуированной, работодатели не могут уклоняться от решения проблем психического здоровья на рабочем месте. Чтобы показать сотрудникам, что их психическое благополучие превыше всего, вы можете предложить дни психического здоровья, создать программы по управлению стрессом и информировать персонал о внешних ресурсах.
Социальное благополучие:
Ваши сотрудники могут легко погрузиться в работу без личного взаимодействия с коллегами. Чтобы создать благоприятную корпоративную культуру , предоставьте своим сотрудникам возможность строить отношения вне работы с помощью социальных встреч и мероприятий по сплочению коллектива.
Финансовое благополучие:
По данным PWC , почти половина работающих американцев испытывают стресс из-за своих финансов . Четверть этих сотрудников сообщают, что их личные финансовые проблемы стали серьезным отвлекающим фактором на работе. В результате финансовое благополучие является критически важным, но часто упускаемым из виду элементом благополучия сотрудников. Работодатели могут помочь снизить часть этого стресса, предоставив сотрудникам ресурсы по финансовому планированию, образование по программе 401(k) и проводя регулярные вебинары или информационные сессии с экспертами в данной области.
