1. Вопросы о долгосрочных и краткосрочных целях
Ваш интервьюер, вероятно, ищет некоторые ключевые моменты в ваш Список потребительских мобильных номеров Боливии ем ответе, такие как ваши намерения, приверженность и уровень амбиций. Причина, по которой он задает этот вопрос, заключается в том, чтобы определить, подходите ли вы для целей, которые он запланировал для этой должности.
Расскажите им о своей текущей ситуации
Прежде всего, будьте максимально искренни, даже если вы не совсем там, где хотите быть в своей карьере. Вместо того, чтобы это звучало негативно, подчеркните тот факт, что вы знаете, что то, что вы делали в прошлом, неудовлетворительно, и вы ищете дальнейшего роста как профессионал.
Объясните, что вы делаете для достижения своих целей
Расскажите своему интервьюеру, что вы делаете прямо сейчас, чтобы достичь своих краткосрочных и долгосрочных целей. Это может включать получение дополнительного образования, сертификацию или работу над сторонними проектами. Привязка целей к действиям покажет, насколько серьезно вы настроены на их достижение.
Свяжите свой ответ с описанием вакансии
При ответе на вопрос следует помнить об описании работы. Интервьюера на самом деле не интересуют ваши личные цели, если они не связаны с вакансией. Для этого просмотрите описание работы и найдите некоторые важные требуемые обязанности. Затем подумайте о навыках, которые вы привнесете, чтобы иметь возможность справляться с этими обязанностями сейчас и в будущем. Если у вас сейчас нет всех навыков для самых высоких уровней ответственности, вы можете рассказать о том, как эти навыки относятся к вашим долгосрочным планам и как вы работаете над их достижением.
Небольшая неопределенность приемлема
Быть честным — всегда лучший способ ответить на любой вопрос на собеседовании. Если вы не уверены в каком-либо аспекте своих целей, включая то, в чем они заключаются или как вы их достигнете, не придумывайте ответ. У вас должно быть хотя бы общее представление о некоторых краткосрочных целях, поэтому, если вы можете четко их изложить, интервьюер, скорее всего, не будет вас наказывать, если он следует своим целям.
2. «Что вам не нравилось в вашем предыдущем работодателе?»
Это сложный вопрос по многим причинам. Вы могли уйти в плохих отношениях, поэтому трудно сказать что-то положительное об этом. Однако вы хотите ответить честно, не снижая своих шансов получить работу.
Будьте честны, но не грубы
Вы не можете лгать своим интервьюерам и говорить, что ваша предыдущая работа была отличной, если вы знаете, что это не так. Ваше резюме будет включать ваши должностные обязанности, поэтому сосредоточьтесь на этих задачах, когда честно отвечаете на вопрос. Расскажите о том, как бы вы хотели, чтобы некоторые аспекты вашей роли были другими, и как эта роль просто не подходила вам.
Не критикуйте бывших коллег
Никогда не говорите плохо о предыдущих коллегах. Чем больше вы говорите о том, как плохо у вас складывались отношения с начальником или другими сотрудниками, тем больше сомнений закрадется в голову интервьюера, что вы не подходите с точки зрения личности. Вместо этого сосредоточьтесь на конкретных задачах, где вы, возможно, не смогли продемонстрировать весь свой набор навыков, и на том, как вы могли бы быть счастливее, если бы вам поручили эти задачи.
Будьте осторожны при обсуждении должностных обязанностей
Важно указать в резюме наиболее релевантные обязанности, но будьте осторожны с тем, о чем вы говорите на собеседовании. Чем более негативно вы говорите о служебных обязанностях, тем больше шансов, что вы в конечном итоге будете говорить негативно об обязанности, которая может быть у вас на новой работе.
Превратите негатив в позитив
Будьте позитивны все время на собеседовании. Вы можете говорить о негативных аспектах вашей предыдущей работы, одновременно представляя их в позитивном свете. Расскажите о том, чему вы научились и как это сделало вас лучшим человеком и работником в результате. Свяжите всю историю с тем, почему вы считаете, что отлично подходите для открытой вакансии компании.
3. Включение моих гибких навыков в обсуждение
Многие профессионалы зацикливаются на попытках сделать так, чтобы их жесткие навыки и экспертные знания звучали хорошо, и забывают подчеркнуть имеющиеся у них мягкие навыки. Когда вы говорите о руководящих должностях высокого уровня, у каждого кандидата будут похожие жесткие навыки в резюме и сопроводительных письмах. То, что может отличить вас больше всего, — это мягкие навыки, которыми вы обладаете, поскольку они уникальны для каждого человека.
