Это то, с чем вам как работодателю нужно научиться жить, и вы должны знать, что вы рискуете, принимая на работу каждого сотрудника.
Пока они не приступят к работе, все неизвестно, и вы никогда не узнаете, какими они будут на самом деле, пока они не освоятся.
Если говорить честно, я мог бы рассказать кандидату всю информацию, которая ему понадобится, чтобы успешно пройти собеседование.
Страшно то, что, используя эту информацию, они могут произвести Список номеров абонентов мобильной связи Бенина на интервьюера сильное впечатление и получить работу с помощью коучинга, а не собственных способностей. Это означает, что все еще есть огромный риск, что они могут оказаться довольно слабыми в этой роли.
Кроме того, многие кандидаты используют возможности трудоустройства как трамплин для достижения других жизненных целей или работы, например: для финансирования своих путешествий или открытия собственного бизнеса.
В любом случае, это риск, и вот основные опасения.
Они останутся?
Это самый большой вопрос.
Действительно ли количество времени, ресурсов и энергии, которое вы вкладываете в одного человека, будет стоить того в конечном итоге?
Кто знает?
Вам придется доверять своему суждению.
Самое страшное, когда вы вкладываетесь в кадровое агентство и платите тысячи за одного человека, а он, к сожалению, плохо справляется со своей работой или увольняется в течение месяца или двух.
Деньги. Вниз. В. Утечку.
Конечно, есть агентства, которые предлагают скидки и возвраты денег, но все равно это не умаляет того факта, что вам нужен кто-то на эту должность.
Стоят ли они своих инвестиций?
Можете ли вы представить себе, каково это — пройти через длиннейшую и утомительную кампанию по подбору персонала, чтобы наконец найти единственного кандидата, который, по вашему мнению, подходит, а затем оказаться в полном шоке от работы?
Вы можете себе это представить, но не хотите.
По крайней мере, я этого не хочу.
Очень сложно доверять кандидату, когда риск того, что он окажется ужасным, настолько высок.
Резюме не является заслуживающим доверия источником.
Каждый может рассказать что угодно о своем предыдущем опыте, время от времени допуская одну-две невинные лжи.
Они могут утверждать, что оказали положительное влияние на продажи, увеличив их на 90%, однако они были лишь частью команды, которая фактически этого добилась, и не оказали на это особого влияния по отдельности.
Ужасно, совершенно ужасно.
Впишутся ли они в нынешний коллектив?
Даже более важный, чем двое предыдущих, этот человек может отлично справляться со своей работой и полностью оправдать вложения, пока не наладит работу в команде.
Нет ничего хуже, чем человек, не вписывающийся в культуру компании .
Если кто-то портит атмосферу в офисе, это начинает оказывать негативное влияние и на другие вещи.
Трудовая этика падает, отношения рушатся, напряжение нарастает.
Это все драма.
Драма, которая не нужна.
И это действительно досадно, потому что это может привести к тому, что несколько человек покинут бизнес, что сводит на нет смысл найма первого человека.
Если в этом отделе что-то пойдет не так, возникнет порочный круг.
Как справиться
Будьте уверены, что подбор персонала не всегда проходит таким образом.
Вам действительно следует доверять своей интуиции, когда дело касается найма кого-то для вашей компании, поскольку она, как правило, дает самый верный показатель того, что вы получите.
