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技能多样性一个全面发展的团队是由具有不同技能的个人组成的。并不是每个人都能在完全相同的事情上表现出色，为什么你希望他们如此呢？每个人都有自己的优点和缺点，虽然认识到自己的缺点并努力减少这些缺点是一个很好的练习，但更重要的是认识到一个人的优点是什么以及如何最大限度地发挥这些优点来改善团队。我们的团队有一套非常多样化的技能。以下是我们领导团队的技能细分。毫不奇怪，到处都有一些交叉。但在不同优势的列表中，我们团队的八名成员代表了他们不同优势，这种多样性是跟上不断变化的环境的关键。

团队力量总结 - 以目标为导向 我不 以色列电话号码库 知道如果没有实现目标的驱动，你如何能够在呼出或呼入电话营销中取得成功。在我们的世界中，这很容易被认为是理所当然的，但我经常看到这样的情况：当我走进呼叫中心楼层时，看不到任何团队表现的迹象。当呼叫中心代理或经理无法完全告诉您他们正在努力实现的 KPI 时，我感到难以置信。如果每个人都不清楚“获胜”是什么样子，你怎么能指望获胜呢？这是我喜欢我们团队的一点。每个人都想知道目标是什么以及我们如何知道我们是否获胜。



对于日、月和年。对于客户 A、客户 B 和客户 Z。对于我们整个公司。电话营销服务是一个非常独特的行业，因为绩效记分牌并不难。老实说，那个悬停的记分牌不是每个人都能处理的。我感到自豪的是，我们的团队不仅在这个世界中蓬勃发展，而且拥抱它。智能紧迫感 我们团队成员最大的共同特征，也是我们的座右铭，就是以智能紧迫感迎接每一天。有时需要保持良好的平衡。我提到了记分牌和我们的团队只想为我们的客户“获胜”，这创造了一种高度的紧迫感。